年轻的银行家面临着新的选择。
华尔街传统上为初级员工提供了一条清晰但艰苦的职业道路：获得实习机会，在投资银行工作两年，然后决定是留在银行业、转到买方还是获得 MBA 学位。人工智能现在不仅扰乱了工作的日常性质，而且还可能在金融职业道路上开辟一个新的岔路，因为一些年轻的金融家纷纷涌向金融公司的人工智能初创公司。
27 岁的贾里德·斯旺森 (Jared Swansen) 一月份跳槽到了 Rogo，这是这些初创公司之一。从那时起，他就忘记了他作为银行家和投资者使用过的所有 Excel 快捷键， 现在，他花在打字上的时间改为与他以前坐在对面的人打电话，教他们如何减少交易中的苦差事。
“圣杯是进入买方。那是每个人的梦想，”斯旺森说，他在美国银行工作了大约三年，然后转到一家小型买方公司。 “这正是我所希望的，进行所有分析并处理不同的交易，就像我开始银行职业生涯时所希望的那样。但很难不看到人工智能正在发生的事情。”
Rogo 由二十多岁的前投资银行家于 2021 年创立 来自 Lazard 和摩根大通的投资，并在 4 月份的 D 轮融资后获得了 20 亿美元的估值。该公司将领域专业知识视为一大吸引力，因为劳动力主要由工程师和斯旺森等前金融家组成。根据员工的 LinkedIn 个人资料，他们来自 Evercore、高盛和花旗等公司。
罗戈的领导层并不期望或不希望所有银行家或私人市场投资者突然跳槽加入初创公司——这一现实会侵蚀他们的客户群。金融行业的招聘人员并没有看到年轻员工大规模流失，不过他们表示，对于更具创业精神的人来说，人工智能正在成为越来越有吸引力的选择。然而，离开这条规划完善、利润丰厚的金融之路也会带来风险。
招聘公司 Odyssey Search Partners 的联合创始人安东尼·凯兹纳 (Anthony Keizner) 表示：“这取决于这种情况的普遍性和广泛性。很难量化。”
Rogo 拥有 300 多家客户，包括 Lazard、Moelis 和 Tiger Global，并且可以自动化大部分繁琐的工作，例如制作幻灯片、进行研究和构建模型。用户可以像对待同事一样，通过电子邮件将指令发送给人工智能代理 Felix。
垂直金融人工智能领域还有其他参与者。 Hebbia 和 Farsight AI 等竞争对手也承诺加快工作速度，而包括 Anthropic 和 OpenAI 在内的大型人工智能实验室正在聘请银行家为金融公司提供服务。
Rogo 有点像科技与金融的混搭——前银行家穿着牛仔裤四处走动，享受每日免费午餐，而工程师则在名为“戴蒙”和“索罗斯”的会议室里苦苦钻研财务时间。当被问及他们是在金融公司还是科技公司工作时，接受本文采访的四名员工停了下来，人才主管艾尔莎·麦克莱恩 (Elsa McLean) 最终选择了“一家人工智能公司”。
30 岁的麦克莱恩表示，她不再需要对潜在的新员工进行有关 Rogo 用途的教育，并且从今年上半年开始，“入境申请数量大幅增加”。该公司去年员工人数增加了一倍，达到 150 多人，并计划在未来 12 个月内再次增加一倍。该公司在纽约和伦敦设有办事处，并计划在旧金山和新加坡开设办事处。
Hebbia 成立于 2020 年，拥有投资、银行和更广泛的交易生态系统（包括法律）的客户。它还出现了快速增长： 该初创公司拥有约 200 名员工，而一年前只有不到 100 名员工。人事主管 Tom Navin 表示，今年每月入境申请数量几乎增加了两倍，达到平均 7,000 份，大约 60% 的员工拥有金融背景。
斯旺森在高中四年级时“迷上了”金融行业，并希望开创传统的职业生涯。他第一次发现 Rogo 是在 Acacia Research 担任投资者时，虽然离开并不容易，但成为技术转型中心的想法更令人兴奋。
27 岁的雷切尔·弗里德曼 (Rachel Friedman) 作为八名员工之一、也是第一位女性来到 Rogo 时，并没有放弃她先入为主的未来。她在杰富瑞 (Jefferies) 担任了两年多的投资银行家，她知道自己不想留在金融业，尽管她很高兴自己从那里开始。
对她来说，罗戈更多的是加入一个有趣的、快节奏的地方，在那里她可以扮演任何角色，还有一个额外的好处，就是偶尔把裤子换成运动裤。现在从 Rogo 开始，拥有大牌投资者和全球办事处，这并不完全是一场赌博。
“我的印象是，候选人的风险状况随着时间的推移发生了相当大的变化，”弗里德曼说。 “现在，每个人都对每个金融机构都将采用人工智能的想法感到满意。风险在于押注于正确的机构。显然，我们对此感觉非常好。”
斯旺森说，当他加入罗戈时，“感觉更大的风险可能是当整个世界都在变化时什么都不做。”
从某些方面来说，在 Rogo 工作与在顶级金融公司工作并没有什么不同，弗里德曼表示，大多数人并不认为这与金融业有任何区别。累计工作时间相似，但员工通常对工作时间有更多的控制权。
“我工作很多，但我从不害怕周五下午 6 点会发生什么事情，毁掉我的周末，”斯旺森说。 “如果我愿意的话，我想我可以每天提前三个小时结束工作。但因为我们发展得非常快，所以到处都有很酷的机会。” （斯旺森的老板弗里德曼担心他工作太多，因为他通常要工作到凌晨 1:00 左右）
那些来自高端金融界的人在覆盖和保护客户时会利用他们的旧关系， 其中包括 27 岁的杰克·马罗尼 (Jack Maroni)，他是一名 MBA 实习生，在就读哈佛商学院之前，他在 KKR 工作了四年。他说，他已将 Rogo 介绍给仍处于买方立场的朋友。斯旺森发现，他在银行和私募股权方面的背景是让客户对 Rogo 满意的关键，因为他了解他们的工作流程的细节。
员工们表示，工作道德也很相似，因为许多人都来自每周工作 80 小时的世界，用马罗尼的话来说，“就是在磨砺中锻炼肌肉”。
然而，薪水不一定那么熟悉。
根据招聘信息，在 Rogo，纽约的“前线银行家”的基本工资为 115,000 美元至 180,000 美元，外加潜在的股权和奖金。候选人应在顶级公司拥有至少三年的投资银行经验。 Rogo 拒绝提供有关其薪酬方案的更多细节。
梅里迪斯 (Merith) 表示，顶级公司的第二年员工总共可以获得高达 40 万美元的收入 Prospect Rock Partners 的管理合伙人 Dennes 说道。事实证明，今年的利润尤其丰厚，银行公布了创纪录的利润。没有一个招聘人员表示，他们看到大批年轻人因为对人工智能的焦虑而离职——丹尼斯说，银行业“永远是一个稳定的选择”。
招聘公司 Selby Jennings 投资银行业务负责人 Brianne Sterling 表示：“试图挖走一位拿着高得令人难以置信的奖金、受到良好照顾的顶级投资银行家是一项挑战。除非他们对人工智能有真正的热情，否则很难将其挖走。”
凯兹纳说，一个关键问题是员工获得多少股权及其潜在价值，因为仅现金补偿可能不足以吸引人们加入像 Rogo 这样的初创公司。他说，向一家成功的公司提供股权赠款可能“与走传统金融道路一样有利可图，甚至更有利可图”。
赫比亚人事主管纳文表示，对于前银行家或投资者来说，薪酬方案可能需要“一种截然不同的心理框架”，他们更习惯于现金而不是股权。赫比亚为前沿部署的银行和投资职位提供奖金，但这些奖金比传统金融“小得多”，部分原因是包含了股权。
弗里德曼说，最重要的是，人们很难放弃金融结构。他们习惯于知道表现出色意味着什么，晋升路径是什么样的，以及多年来他们的薪酬将如何变化。
她说：“让他们相信，在一个结构性少得多的地方，你的道路可能与邻居的道路可能有所不同，这是没问题的——通过与人们的交谈，有些人肯定必须克服这种心理障碍，即非结构化的事物可能是好的。”
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