随着旧金山昂贵的房地产市场的竞争达到新的高度，希拉里·皮蒂和她的丈夫放弃了拥有住房的梦想。
42 岁的皮蒂告诉《商业内幕》，“我们认为这是我们做不到的事情，对此不屑一顾。” “我们想，‘我们现在承担不起这样做的费用。这没有意义。’”
但当 Petee 和她丈夫的房租在 8 月份上涨了 8.8% 时，他们开始认真考虑购买，看看是否可行。
品牌经理 Petee 发现她的雇主提供 Nestment（一个提供购房指导的平台）作为员工福利，她决定尝试一下。此后，她和她的丈夫买下了价值 140 万美元的房屋。皮蒂说，如果没有她的购房教练，她不可能做到这一点。
“感觉我和丈夫无法在旧金山竞争激烈的房地产市场上竞争，”她说。 “我非常兴奋，因为我能得到任何支持，能够帮助找到一个家，并了解这一点，特别是在旧金山。”
员工福利，例如雇主承保的医疗保健、退休计划和学生贷款债务减免，是招聘和留住优秀员工的行之有效的方法。
随着当前市场上买房变得越来越困难，一些雇主开始提供住房福利，作为赢得未来员工心的新方式。
美国梦得到HR的一点帮助
Nestment 等公司正在响应雇主的号召。
Nestment 创始人奈尔斯·利希滕斯坦 (Niles Lichtenstein) 告诉《商业内幕》：“我们 Nestment 的使命是让所有想要拥有住房的人拥有住房。” “我们知道，拥有住房是美国梦的一部分。它是财务健康以及身心稳定的一部分。”
Lichtenstein 于 2021 年创立了 Nestment，这是一家专注于教育首次购房者的初创公司，为他们提供个人购房教练和人工智能工具等服务，帮助他们规划最佳的购房方式。当客户开始要求融入他们的公司时，Lichtenstein 答应了，并于 2026 年初推出了这项雇主福利服务。
“有很多客户问我们，‘我们可以把它带入我们的工作场所吗？’我们也遇到过一些组织说，‘嘿，我们看到你们正在进行这种学习教育。我们可以将其发送给我们的员工吗？利希滕斯坦说道。 “我们当时想，‘这里有东西。’”
拉里·萨拉查 (Larry Salazar) 和他的妻子谢里 (Cheri) 在 2025 年推出了 NestSteps 时得出了类似的结论，这是一项雇主资助的福利计划，旨在帮助员工减轻购房的财务压力。
萨拉查表示，2000 年他在波音公司工作期间试图打入南加州房地产市场的经历让他意识到了拥有住房的力量。当时，他不知所措，最终在搬到更实惠的住房市场后买了一套房子。
“我们搬家的目的是为了拥有自己的家，”萨拉查告诉《商业内幕》。 “对我来说，那一刻我开始意识到我们需要利用一些东西。”
全国各地的雇主都在迎头赶上。
流媒体公司 Twitch 与总部位于丹佛的公司 Multiply Mortgage 合作，为员工提供抵押贷款利率折扣。
金融服务公司 BNY 今年早些时候宣布，为年收入低于 10 万美元的美国员工提供 6,500 美元的首付，以及教育和抵押贷款福利。
乔治城大学麦克唐纳商学院管理学教授布鲁克斯·霍尔托姆（Brooks Holtom）告诉《商业内幕》，他可能会看到这样的好处会流行起来，特别是在旧金山等难以进入市场的地方。他以迈阿密 Mercy 医院 2008 年的一项计划为例，该计划向承诺在该医院工作五年的护士提供 10,000 美元的首付。
霍尔托姆说，随着越来越多的公司开始提供此类福利，其他公司也可能会考虑这样做。
他说：“一开始，行业中的一家公司会提供一项福利，当竞争对手看到它受到关注，帮助他们吸引或留住员工时，就会出现模仿效应——人们会效仿这种做法。” “在某些行业中，存在军备竞赛，尤其是在人才稀缺的情况下。因此，在人才最有价值、发挥最大作用的地方，你会看到最奢侈的福利。”
利希滕斯坦和萨拉查都认为他们的计划迫在眉睫，他们都希望有一天这些计划能够成为标准福利。
“你有你的 401(k)，我有我的 401(k)。当然，我们很高兴看到它在增长，但它现在对我们产生影响的频率有多少？”利希滕斯坦说道。 “现在影响你的是家。”
