高盛最年轻的员工正在步入“创新超级周期”。
首席执行官大卫·所罗门 (David Solomon) 在周五向整个公司发出的年度实习生欢迎信中也说了同样的话，他还庆祝了高盛在 SpaceX 历史性 IPO 中担任首席左账簿管理人。
自 2019 年以来，他每年都会发出类似的说明，并在去年夏天表示，“唯一不变的是变化”，这在被定义为转型的一年之前被证明是明智的话，甚至对实习生项目本身也是如此。
“这是一个非凡的时刻，”全球银行和市场联席主管丹·迪斯(Dan Dees)上周在入职培训中对一些实习生说，语气与他的老板类似。 “我们客户的雄心壮志令人震惊——他们想做的事情、变革的步伐以及我们所处的位置。而您正处于这一切的中间。”
高盛今年接待了大约 2,500 名实习生，略低于去年的 2,600 名，而且该项目的录取率不到 1%。有些实习生是 6 月 1 日开始，有些是 6 月 8 日开始。
请参阅所罗门写给实习生的完整信：
2026 年 6 月 12 日
欢迎 2026 年暑期实习生向我们的员工致辞
我每年都期待着我们的暑期实习计划，在公司工作超过 25 年，甚至在这个行业工作了更长时间之后，我可以毫不犹豫地说，这是金融服务业的一个独特时期，也是在高盛的一个非凡时期。
我们公司长期以来一直以毫不妥协的卓越服务为客户提供服务，为世界各地的公司提供最重要的交易建议。自始至终，包括在发生显着变化的时期，高盛和我们的员工一直处于开发创新方法并将这些想法付诸实践的最前沿，坚定不移地致力于满足客户不断变化的需求，包括通过具有里程碑意义和史无前例的交易。
本周标志着金融史上的一个重要时刻。昨天，我们的客户 SpaceX 为其 750 亿美元的 IPO 定价，这是有史以来规模最大的一次 IPO。我们很荣幸能够担任此次交易的首席左账簿管理人，秉承作为客户寻求推进其战略目标的旅程的关键组成部分的悠久传统。
而且，随着人工智能和战略整合重塑整个行业，今年全球并购额已超过 2.6 万亿美元，随着客户应对一系列风险事件，交易量达到历史新高，我们正处于创新超级周期中。
每一天，在一个永不停滞的环境中，高盛的团队都在巩固我们作为值得信赖的顾问、金融家和纪律严明的风险管理者的地位。作为一家公司，我们始终与众不同的是我们的员工的应对方式——诚信而敏捷地行事，有效而全面地合作，并迎头赶上。特别是，我们有责任对形势如何变化保持更广泛的视角，我们每个人都在关注未来，在管理风险方面保持警惕，同时我们仍然专注于将客户和公司的长期利益放在首位。
因此，当我们的 2026 届实习生在接下来的几周内加入我们的全球团队时，你们将与杰出的同事一起工作，不仅可以亲身体验在全球金融核心运营意味着什么，而且还可以在一家拥有丰富发展历史的公司工作，并融入我们的文化和核心价值观，拥抱未来的承诺。
考虑到这一点，我想分享一些建议，以帮助我们的实习生充分利用今年夏天的实习机会：
- 有意图地出现。出席、承担责任，并将每一天都视为了解公司的机会。
- 保持好奇心、创新性和可指导性。 通过采取成长心态，提出问题、寻找背景、积极倾听并接受新想法——从向周围的人学习到尝试我们的人工智能解决方案以增强团队的工作流程，寻找每天改进的方法。
- 培养伙伴关系。 个人努力很重要，但通过团队合作可以放大影响力。与周围的人建立牢固的联系，并为我们共同交付的文化做出贡献。
- 提高标准。 将高标准与审慎的风险管理相结合。深思熟虑，尽早升级，并认真对待准确性。无论规模大小，都要以卓越的心态对待每项任务。
- 管理你的能量。 努力工作，保持纪律，并腾出时间享受这段经历。你才刚刚开始。
感谢我们的员工，感谢你们的坚定奉献和非凡努力。欢迎我们的暑期实习生再次来到高盛。你们的精力、想法和许多贡献将使我们变得更好——他们总是如此。
大卫
