随着最年长的 X 一代步入 60 多岁，许多人担心他们将无法实现梦想的退休生活。
泛美退休研究中心周三发布的一份报告指出，只有 18% 的 X 一代员工“非常有信心能够以舒适的生活方式完全退休”。四分之一的人强烈认为，他们目前正在建立足够大的退休储蓄，让退休后感到安全，这一点比千禧一代和婴儿潮一代低几个百分点。
X世代的担忧是有现实依据的。 X 一代工人的家庭退休账户总额中储蓄了 113,000 美元，不到婴儿潮一代工人储蓄 263,000 美元的一半。这与 X 一代认为他们需要在退休时储蓄 75 万美元才能获得财务安全感相去甚远。
在过去的一年里，《商业内幕》采访了数十名 X 一代，他们面临着求职、自营职业和护理带来的财务压力。许多年长的 X 一代表示，50 多岁时失业导致他们的职业生涯脱轨。美国劳工统计局数据显示，55岁至64岁年龄段的人9月份平均失业持续时间超过8个月，比45岁至54岁年龄段的人长约7周。 BI 采访的许多 X 世代都将此归咎于隐性年龄歧视。
一些人告诉《商业内幕》，他们已经大幅减薪、申请破产，或者安排休假来发展人工智能技能。许多人在耗尽积蓄后不得不从 401(k) 计划中提取资金或依靠亲人度日。一些人表示，他们厌倦了找工作，转而开始创业。
许多 1965 年至 1980 年间出生的 X 一代一直在推迟退休。 Transamerica 调查中超过三分之一的人表示，他们可能要到 70 岁或以上才会退休，或者根本不会退休。超过一半的人预计他们在退休后仍会在某种程度上工作。
调查显示，总体而言，X 一代对退休的安全感低于年长和年轻的同龄人。不到四分之一的 X 世代预计自己可以在 65 岁之前退休，这一比例只有 Z 世代的一半。
提前退休（即使是暂时退休）是照顾亲人的护理人员的普遍趋势。调查发现，超过三分之一的工人目前或以前是护理人员。其中，35%的人表示，他们的财务状况在提供护理的同时恶化了。正如调查所指出的，与其他几代人相比，千禧一代和 X 一代更有可能承受工作的冲击。
家庭护理人员的自付费用超过 11,500 美元，尽管许多人从事第二份工作，但其他人在 40 多岁和 50 多岁的时候就暂停了自己的职业生涯，以帮助父母或配偶。一些人放弃了六位数的工资，依靠储蓄、公共养老金或配偶的伤残保险度日。
护理导航平台 CareScout 首席执行官萨米尔·沙阿 (Samir Shah) 表示，“当一大群人离开劳动力市场，或者当人们休假三四年时，他们的家庭就会受到影响，社会也会受到经济打击”。
这种焦虑的部分原因可以追溯到比年轻同事更晚开始储蓄。 X 一代平均在 30 岁时开始通过 401(k) 进行储蓄，而千禧一代则是 26 岁。固定福利养老金计划衰落后，401（k）计划首次引入劳动力市场，许多 X 一代就开始工作了。十分之八的 X 一代工人获得了 401(k) 或类似计划，而近一半的人认为这些工具将成为他们的主要退休收入来源。
另外 27% 的 X 一代工人预计主要从社会保障中提取资金来资助他们的退休生活，尽管四分之三的受访者表示担心社会保障在他们退休时会资不抵债。
尽管与退休相关的统计数据更有希望，但年轻一代和老一代人也在调查中表达了财务困境。在 Z 世代员工中，十分之六的人感到精疲力尽，其中一半人难以维持收支平衡。许多人将偿还债务、建立紧急储蓄和支付基本生活费用作为他们当前的财务重点，储蓄金额中位数约为 37,000 美元。
近十分之六的千禧一代认为债务阻碍了他们的退休储蓄； 37% 的人担任护理人员，几乎所有人都改变了工作安排。
对于婴儿潮一代来说，超过一半的人要么没有计划退休，要么预计在 70 岁之后退休，只有超过四分之一的人制定了书面退休策略。为长期护理做准备和花光积蓄是婴儿潮一代最大的退休恐惧。
