随着华尔街的暑期实习生陆续回到校园度过大学最后一年，一些人正在重新进入他们原本希望放弃的招聘流程。
对于那些完成实习但没有获得令人垂涎的回报的人来说，职业教练和招聘人员表示，最好的办法就是迅速采取行动，并现实地了解他们愿意在哪里工作。
印第安纳大学凯利商学院教授大卫·哈伯勒表示：“重要的是要在这场游戏中占据一席之地，无论在哪里。” “一旦你坐在那个位置上，随着时间的推移，你就可以驾驭你的职业生涯，或者将你的职业生涯转向你想要的方向。”
没有得到回报并不一定意味着你不会得到大牌公司的全职工作机会。华尔街职业教练罗伊·科恩表示，如果你对非周期招聘流程深思熟虑，那么“很有可能”获得分析师职位。不过，情况很重要，他说，如果你在一家往往会提供大量工作机会的大银行工作，那么解释你的情况就更困难了。
不同年份、不同银行、不同集团的回报率是不同的。那些没有被邀请回来的人有时可以得到另一家公司的实习生拒绝的职位，但这个机会通常会在学校重新开学时关闭。
这使得速度尤为重要。 Haeberle 和招聘公司 Prospect Rock Partners 的执行合伙人 Meridith Dennes 都表示，快速申请银行业的各种工作是前实习生返回学校后能做的最重要的事情。他们说，这通常意味着向不太热门的公司和地点提出申请，并对选择持现实态度。然而，科恩建议只申请他们认为真正令人兴奋的职位。
网络很重要——在某种程度上
华尔街目前的初级人才招聘市场是由潜在的矛盾力量所定义的：活跃的交易渠道需要更多的员工，而人工智能技术有些人担心会削减初级人才的工作。到目前为止，入门级项目还没有跌落悬崖，因为一些公司在今年夏初雇用的实习生数量与去年大致相同。
印第安纳大学凯利商学院教授戴维·黑伯勒（David Haeberle）为该校建立了投资银行研讨会，他表示，他的学生中约 95% 获得了全职职位，比去年略有上升。他怀疑他的学生的全日制转换率高于平均水平。
网络定义了秋季晚些时候的实习招聘周期，但丹尼斯和哈伯勒表示，对于失业的前实习生来说，网络并没有发挥同样的作用，他们应该优先考虑提交申请而不是喝咖啡聊天。海伯勒说，银行家不习惯在每年的这个时候与学生建立联系。
即便如此，他表示，学生在申请过程中仍应将简历传递给现有的联系人，因为人力资源团队有时会向年轻银行家询问填补空缺职位的潜在人选。丹尼斯建议询问同学们，他们的公司是否还有空缺职位，对于那些第一次就建立了良好人际网络的人，可以重新建立以前的关系。
面试时要诚实
实习生可能会因为多种原因而没有找到工作，这通常不仅仅与原始智力有关——也许他们很早就犯了错误，或者他们没有与经理进行有效的沟通，或者他们有迟到的倾向。讲述一个诚实的、令人信服的故事来讲述面试中出现的问题是至关重要的。
“智商让你进入大门，但情商让你留在那里，”海伯勒说。 “在大多数职位上，你不一定要非常出色。这是一个客户关系业务，一个客户关系业务。这更多的是学徒期。这更多的是关于团队合作、相处和沟通的能力。”
丹尼斯表示，除了反思这个夏天之外，向同事或其他前同事询问具体反馈，然后提出可行的方法来解决任何错误也是有帮助的。
“如果你只是说，‘我因为文化而没有得到工作机会’，或者说一些晦涩难懂的官话，那效果不会很好，”她说。 “直率总是更好。”
虽然一些没有得到回报的人可能会感到羞辱或失败，特别是如果同学被邀请回到同一家公司，但科恩表示，情况并不全是坏事。
他说：“当他们知道在外面的世界上，我们会经历拒绝时，这让他们变得更有弹性。”
