随着 Meta 员工下个月准备裁员，最大的问题是在人工智能时代，它实际上需要多少员工。
在周三的第一季度财报电话会议上，首席财务官苏珊·李(Susan Li)表示，她“并不真正知道”公司理想的员工人数是什么样的。
“我认为现在发生了很多变化，人工智能能力正在迅速发展，”她说。
这个问题引起了整个科技界的焦虑，而不仅仅是 Meta，该公司计划于 5 月 20 日裁员 10%。
Meta 首席执行官马克·扎克伯格在电话会议中没有直接讨论裁员问题，不过他反驳了其他首席执行官认为人工智能会导致大规模失业的观点。
“人工智能不会取代人类，”扎克伯格说。 “相反，我认为人工智能将增强人们做他们想做的事情的能力。”
扎克伯格表示，Meta 正在“精简”其团队，使其规模不会超过所需规模，这与他对小型、快速发展的团队的偏好一致。
他说，由于人工智能，Meta 看到越来越多的例子，一两个人在一周内构建出以前需要数十人几个月才能完成的东西。
就 Li 而言，她将此次裁员与 Meta 的人工智能基础设施投资联系在一起。该公司的年度资本支出增加了一倍，达到 1,250 亿至 1,450 亿美元，远远超过收入增长。在披露这些细节等后，Meta 的股价下跌了 6%。
李说：“随着基础设施支出的增加，我们仍然致力于高效运营，最近我们在内部透露，我们计划在五月份减少员工规模。”
随着人工智能能力的扩展，企业面临着越来越大的裁员压力。金融科技公司 Block 今年早些时候解雇了 40% 的员工，明确引用了人工智能的进步。上周，微软开始向长期员工提供自愿买断。
在内部，Meta 已成为人工智能更积极的采用者之一，定期推出“人工智能周”，指定一些员工为“人工智能构建者”，并将团队重组为“人工智能小组”。
