世界上最大、最有影响力的对冲基金之一一直在对其招聘队伍中的一个关键部门进行彻底改革。
Citadel 是 Ken Griffin 经营的价值 670 亿美元的公司，在其三十年的经营过程中已发展成为吸引业界顶尖人才的磁石。但是，在顶级对冲基金精英投资专家的争夺战中，格里芬这家多策略巨头背后的招聘机器已经经历了一次彻底的改造，在过去两年中出现了一系列重大离职。
最新举措发生在上周，首席人力官、前苹果公司和埃森哲高管 Sjoerd Gehring 在上任不到两年后离职。国际股票业务业务发展主管埃莉诺·夏基(Eleanor Sharkey)也在今年早些时候离职。在他们离职之前，去年业务发展领域也出现了一系列的退出——招募和审查投资人才的专业人士，为 Citadel 业务部门领导者腾出了时间来专注于战略和赚钱。
Citadel 在重组其 BD 队伍时采取了与一些同行不同的方法。尽管竞争对手一直在从竞争对手那里挖走 BD 高管，将薪酬提高到数百万美元，但 Citadel 却一直在从内部提拔并聘用年轻的销售专业人士（通常是每天与对冲基金打交道的银行家），他们的直接业务开发经验较少。
这家总部位于迈阿密的公司向《商业内幕》提供的一份声明中写道：“我们的人才团队仍然专注于吸引顶尖人才和培养同事的重要工作，以便在 Citadel 比其他任何地方更快地打造无与伦比的职业生涯。”据一位接近该公司的人士透露，该经理拥有 100 多名人力资源人员，其中包括 BD 团队。
Citadel 最近的招聘和晋升包括：
正如《商业内幕》此前报道的那样，夏基的副手弗雷娅·梅纳德 (Freya Maynard) 已接管国际股票业务部。该公司提拔麦肯齐·斯奈德(Mackenzie Snyder)为另一个选股团队Surveyor进行招聘，并提拔奥利维亚·卡西奥(Olivia Cascio)担任其固定收益和宏观团队的招聘主管。
Sapna Vir 过去三年担任 BD 资产 140 亿美元的 Verition 董事总经理，将于 12 月加入 Citadel，担任 BD 信贷和可转换债券主管。
Global Equities 是一个仍然人手短缺的部门，由贾斯汀·卢贝尔 (Justin Lubell) 负责管理。据知情人士透露，2019 年加入的 Sarah Wexler 最近离开了。长期担任 Point72 投资者关系负责人的劳拉·斯特纳 (Laura Sterner) 去年 9 月加入该集团，担任 BD 负责人，但上任仅两个月后就离开了。
全球股票在过去三年中至少更换了四位 BD 负责人。 Walleye Capital 现任总裁 Tom DeAngelis 于 2023 年离开。Jennifer Corwin 于 2024 年初离开团队，但继续留在 Citadel，担任新职务；Alex Topkins 去年离开，最近在索罗斯基金管理公司重新露面。
一位接近 Citadel 的人士指出，像 Lubell 这样的商业领袖是招聘过程中的关键部分，而 GE 近年来一直能够吸引到强大的人才。
过去两年 Citadel 招聘团队值得注意的离职包括：
