在 Zoom 通话和混合工作的时代，白领已经习惯了在镜头前。他们的雇主是否应该分析这段录像是另一个问题。
对冲基金巨头 Coatue Management 的联合创始人 Thomas Laffont 本周在 TBPN 上阐述了他的想法：“我认为会议应该被记录下来。”
拉丰特表示，虽然合规部门可能会说“我们不能记录会议，因为这会产生书面记录”，但这样做会带来一个“更美好的世界”。
拉丰特提到了两个假设的场景，其中有一个坏演员。第一种情况是，会议没有记录，十年后有人公开表示存在“欺骗模式”，但“什么也没发生”。
第二个是记录会议。当个人表现不佳时，他们会收到来自合规系统的电子邮件。下一次，他们会被标记为人力资源部门。
“我宁愿生活在世界第二，”拉丰说。 “你知道问题是什么。有一个系统。”
拉丰特将这个想法仅仅作为一个理论提出：“我们甚至不要具体谈论 Coatue，”他告诉 TBPN 主持人。当《商业内幕》询问 Coatue Management 是否记录其会议时，该对冲基金拒绝置评。
来自波士顿的就业律师埃文·弗雷-维泽 (Evan Fray-Witzer) 表示，拉丰特想法的合法性因州而异，但如果提前通知员工作为“就业条件”，这可能是合法的。弗雷-维泽尔表示，如何保存此类录音可能会带来另一个问题，因为将机密信息存储在云中可能会产生合规性问题。
拉丰特似乎并不热衷于存储通话的想法，并区分了转录和录音。他说，他并不是在寻找所有通话记录的数据库。相反，他想了解关键要点、达成的共识以及是否有任何违反合规性的行为。
“我喜欢删除的选项，”他说。
Fray-Witzer 还表示，有很多理由不在战略层面而非法律层面对员工进行记录。
“这可能会严重打击员工士气，”他说。 “它有一种老大哥的感觉。”
对冲基金 Bridgewater Associates 的创始人雷·达利奥 (Ray Dalio) 是出了名的热衷于记录日志，该公司在 2010 年代记录会议并向员工播放。在前副总检察长杰米·戈雷利克的推荐下，罗布·科普兰在他的《基金》一书中写道，布里奇沃特后来开始录音并减少会议次数。
拉丰特还指出，分析系统正在变得更好。 “他们将能够查看你的 WhatsApp、你的消息、你的电子邮件和你所有的电话，他们将能够说，‘嘿，顺便说一句，不要说这个，’”他说。
许多员工已经在记录他们的会议——不是为了记录不良行为者，而是为了做笔记。人工智能笔记代理在 Zoom 和 Teams 通话中风靡一时，催生了一个家庭手工业。
拉丰特表示，这个想法不一定只是惩罚有问题行为的员工；目标是让他们走上更好的道路。
“也许那个人，如果他们收到第一个警告，可能会意识到：‘哦等等，你是对的，我正在辱骂，’”他说。
