四大会计师事务所毕马威周三解雇了其美国咨询部门约 400 名顾问。
一位知情人士告诉《商业内幕》，裁员主要针对监管风险咨询、客户运营和金融服务领域的顾问。这位人士表示，近几个月来，这些部门的需求有所放缓。
周三中午，员工在电话会议中获悉裁员消息。在 Reddit 上，自称是员工的发帖者称，他们最早在周二就收到了电话会议的日历邀请。
毕马威发言人拉斯·格罗特(Russ Grote)在给《商业内幕》的一份声明中表示，该公司的行动“侧重于战略调整，以确保我们员工的技能和能力符合未来的需求。”
他补充说，该公司“将继续支持我们的员工提高未来的技能，同时评估我们员工队伍的规模、形态和技能，以最好地服务于市场。”
毕马威在全球拥有超过 276,000 名员工，其中咨询业务人员超过 10,000 名。这主要分为交易咨询和战略业务和咨询业务，前者专注于公司如何利用交易和收购来推动转型，最近增长强劲，后者专注于帮助客户实现自身转型。
知情人士告诉 資本才俊，咨询业务的某些部分正在蓬勃发展，包括网络安全、托管服务和取证部门，以及处理人工智能转型的部门。
该公司仍在人工智能、网络安全和托管服务等关键领域进行招聘，重点是支持人工智能转型的工程师和专家。
此次裁员是由于离开毕马威的员工数量少于公司预期。
数以百万计的工人为了提高工资和工作满意度而辞职的“大辞职”四年后，工人们现在仍在原地踏步。当他们寻求稳定时，人工智能的快速进步正在改变工作成功所需的条件，以及谁能保住工作。
今年早些时候，毕马威在其咨询部门推出了“AI Spark 创新奖”，该奖项向那些能够突出“令人难以置信的事情”的顾问颁发现金奖励。 他们已经不再使用人工智能了”，毕马威美国咨询副主席 Rob Fisher 此前告诉《商业内幕》。
去年年底，该公司推出了一个仪表板，员工可以在其中看到同事如何使用人工智能并设定自己的目标。
虽然毕马威正在采用胡萝卜加大棒的方法来提高人工智能技能，但其他咨询公司正在采取更加绩效驱动的方法。
去年 9 月，波士顿咨询集团的人工智能采用率达到 90%，该集团一直在将人工智能指标纳入绩效评估中。
毕马威全球人工智能劳动力主管 Niale Cleobury 在 10 月份告诉彭博社，该公司要求员工解释他们将如何在年终目标中使用人工智能。
毕马威美国没有评论人工智能的使用是否是绩效评估的一部分。该公司的美国董事长兼首席执行官蒂姆·沃尔什 (Tim Walsh) 在 11 月份向《商业内幕》表示，该公司的员工“你需要采用和使用所提供的工具，因为这对你未来的成功至关重要。”
