根据 Meta 刚刚向 SEC 提交的表格，如果这家价值 1.5 万亿美元的科技公司能够大幅提升其股价，Meta 的最高管理层的薪酬将大幅增加。
这些表格详细介绍了六名高管的两部分激励制度，包括首席技术官安德鲁·博斯沃思、首席财务官苏珊·李、首席运营官哈维尔·奥利文和首席产品官克里斯·考克斯。高管们将获得更多随着时间的推移而归属的限制性股票单位，以及数以万计的股票期权，这些期权使他们有权以崇高的未来目标购买股票，截止日期为 2031 年 3 月。
套餐中的转换价格起价为 1,116.08 美元，最高为 3,727.12 美元。根据今天的流通股计算，该计划的高端将使 Meta 的市值超过 8 万亿美元。
Meta 的股价去年下跌了近 3%，交易价格约为 600 美元。
博斯沃斯、考克斯、李和奥利文将获得最多的期权，这将使他们的发薪日高达 27 亿美元，具体取决于 Meta 的股票上涨方式以及他们选择行使的数量和价格。
这一薪酬方案表明，随着科技公司争夺人工智能霸主地位，比以往任何时候都更加激烈的人工智能人才大战可能会蔓延到最高管理层。这一消息发布之际，Meta 正在考虑大规模裁员，并向人工智能领域投入数十亿美元。
“这是一个很大的赌注。除非Meta在未来取得巨大的成功，使我们所有的股东受益，否则这些薪酬方案不会实现。与所有股票期权一样，只有股价明显超过行使价才有价值，在这种情况下，它必须在一个极其激进的5年时间表上，”Meta发言人告诉《商业内幕》。
该交易的结构类似于埃隆·马斯克(Elon Musk)的1万亿美元薪酬计划，如果特斯拉首席执行官将这家汽车制造商的市值增加六倍，他将在10年内获得同等数量的股票。然而，与该交易不同的是，Meta 首席执行官马克·扎克伯格并未包括在内。
拟议增资的其他 Meta 高管包括首席法务官 CJ Mahoney 和总裁 Dina Powell McCormick。首席会计官 Aaron Anderson 将获得约 300 万美元的 RSU，但没有股票期权。
据一位知情人士透露，虽然受影响的高管并不都是专注于技术的，但此次涨价仍然反映了 Meta 领导人工智能世界的承诺。
据 資本才俊 此前报道，Meta 在人工智能人才争夺战中取得了显着的胜利，最近从知名初创公司 Thinking Machines Lab 聘请了三名研究人员。
自去年夏天以来，该公司一直在积极开展人工智能人才培养计划，当时该公司宣布成立一个由 Scale AI 前首席执行官 Alexandr Wang 领导的“超级智能”团队，他是在 Meta 以 140 亿美元收购这家初创公司近 50% 的股份后加入的。
这家科技巨头还收购了多家人工智能初创公司，包括人工智能代理初创公司 Manus 和病毒式社交网络 Moltbook。
更正：2026 年 3 月 31 日——该报道的早期版本错误地指出 Meta 挖走了 Thinking Machines Lab 的 CTO。
