对冲基金界的人才争夺战比以往任何时候都更加激烈，而且涉及各个级别和职位。
凭借六位数的起薪、紧张的工作环境以及与一些行业顶级投资者一起工作的机会，这些职位是金融领域最具竞争力的职位之一。
实习每周可支付超过 5,000 美元。入门级分析师和软件工程师的薪水通常在六位数范围内。拥有制胜策略的投资组合经理可以赚到数千万美元。
資本才俊 采访了 Citadel、Millennium 和 Point72 等顶级对冲基金管理公司的招聘人员和投资者，了解他们如何吸引和评估人才，以及他们会给希望进入的人提供哪些建议。
以下是我们所知道的有关在大型对冲基金找到工作的所有信息。
实习
多年前，对冲基金这个不透明且神秘的世界对于大多数进入华尔街的大学毕业生来说可能并不是一个明显的职业选择。然而，这些投资巨头现在正投资于让年轻、多元化的神童，尤其是数学运动员，早在高中就熟悉他们的品牌。
对于一些最大的多策略对冲基金来说，实习是另一个人才渠道，这些基金雇佣了大量的交易员和工程师。项目的竞争可能非常激烈，而且比许多顶尖的常春藤联盟学校更难进入。
例如，Citadel 的暑期实习计划的竞争变得越来越激烈。今年，这家对冲基金接受了大约 300 名实习生，在格里芬的对冲基金或其做市商工作 11 周，与选股师、宽客、工程师等一起工作。该公司告诉 BI，该项目的申请者超过 108,000 人，录取率约为 0.4%。
价值 250 亿美元的对冲基金 Balyasny 举办了一场竞赛，作为该公司实习项目的早期申请池。
我们还采访了 Point72 和 DE Shaw，了解他们在实习生中寻找什么以及如何在未来的潜在工作机会中脱颖而出。
- Point72 的暑期实习是对冲基金学院的前身，该学院是一项为期 10 个月的培训计划，面向希望成为投资分析师的大学毕业生和早期职业专业人士。
- DE Shaw 实习生可以在这家神秘的对冲基金找到一份梦想的工作。
分析师和投资培训计划
过去，对冲基金从投资银行获取投资人才。然而，该行业的顶尖企业越来越多地通过强化培训计划招募大学生，这些计划可以让大学毕业后直接找到工作。
对于陷入日益昂贵的顶尖人才争夺战的对冲基金来说，建立投资组合经理渠道已成为一种越来越受欢迎的策略。
技术工作和培训计划
对冲基金长期以来一直在与金融业和顶尖科技公司争夺顶尖技术人才。工程师和算法开发人员是帮助研究人员、数据科学家和交易员开发尖端投资策略和平台的关键。 Quant shop DE Shaw 还采用独特的方法来寻找人才。
Inside Man Group 针对非技术员工的热门培训计划，教授他们自动化任务和减少工作错误的技能
一些需要了解的守门人的概要
“业务开发”角色是对冲基金最重要的角色之一，因为它专门寻找和评估投资人才。了解这些内部人才侦察员和外部招聘人员至关重要。
关于在顶级公司工作的建议和见解
以下是一些公司如何寻找和审查新员工、他们正在寻找哪些技能和素质……
