在经历了多年私募股权的阴影后，华尔街最大的银行正在重新夺回金融业薪酬最高雇主的地位。
薪酬咨询公司 Johnson Associates 的一份新报告发现，各大银行的奖金预计将在 2022 年的基础上增加 39%，超过财富管理和对冲基金，后者的奖金预计分别增加 29% 和 24%。该公司创始人艾伦·约翰逊表示，银行的并购、股票承销和交易部门表现尤其出色。
约翰逊表示，大银行的光彩标志着几年前的变化，当时私募股权公司被认为是最赚钱的工作场所。
现在，约翰逊协会预计私募股权奖金将持平或仅上升 与去年相比，增长了5%， 由于融资减少以及公司保持私有状态的时间更长。
“长期以来的明星之一是私募股权，”约翰逊说。 “通过附带利息获得的巨额薪酬机会已被推迟，或者在某些情况下可能永远不会发生。他们显然处于领先地位，现在银行和其他机构已经部分或全部赶上了。”
报告称，由于赎回要求高调以及对人工智能影响投资组合公司的担忧，私人信贷的奖金也可能下降 2.5% 至 7.5%。
华尔街六大银行上个月公布了强劲的第一季度收益，报告称， 47.3 美元 亿美元的收入。
他说：“十年或更长时间以来，大银行在工作场所或薪酬机会方面一直不受欢迎。”
报告称，在健康的并购渠道和预期的 IPO 的推动下，与 2025 年创纪录的支出相比，投资和商业银行家的奖金预计将增加 10%。尽管报告指出，鉴于伊朗战争等广泛的不确定性，年底预测“脆弱”，但“市场情绪依然高涨”。约翰逊本人对结果感到惊喜，他说战争可能对普通美国人不利，但对目前的金融服务业来说只是“刺激”。
根据纽约州审计长 Tom DiNapoli 在 3 月份发布的估计，到 2025 年，华尔街人士的平均奖金将增长 6%，达到 246,900 美元。
人工智能正在扰乱人才管道
尽管约翰逊联合公司发现，各行业的奖金预计将大致持平或略有上升，但并非所有人都一定会看到绿色。
Johnson Associates 发现，人工智能的进步越来越多地奖励具有人工智能驱动技能（例如定量分析）的员工，同时使入门级职位面临风险。
约翰逊表示，他预计未来两三年内该行业的总体员工数量将减少 15%。美国六大银行均未宣布与人工智能相关的大规模裁员，不过一些首席执行官表示，他们正在放缓招聘速度，并考虑对受影响员工进行重新部署计划。
“这一切发生的速度之快令人惊讶，但我认为任何人都不应该对它的发生感到惊讶，”他在谈到人工智能对人才和招聘的影响时说道。 “这些公司在这方面花费了数十亿美元，而我们对金融服务的唯一了解是，当他们在某件事上花费数十亿美元时，他们就会使用它。而且他们会积极地使用它。”
约翰逊尤其担心的是，金融领导者没有认真考虑人工智能将如何影响曾经完善的职业道路，因为这项技术消除了许多曾经与初级投资银行同义的繁重工作。他说，公司并没有雇用那么多的底层或中层员工，这引发了员工是否需要扩大技能的问题。
已经有可能改变工作的工具——周二，Anthropic 宣布推出一套人工智能代理，可以执行许多基本的银行任务，例如构建模型和宣传材料。
“所有这些存在主义问题——我认为人们根本没有真正弄清楚，”约翰逊说。
