上周，当四位“财务男孩”因拍摄 Loro Piana 和 Hermés 的照片而走红时，他们违反的不仅仅是不得穿着超过老板的神圣规则。他们将华尔街银行带入了大众圈子，吸引了与秘密的高级金融界发生冲突的公众关注。
德马尔·约翰逊 (Demarre Johnson) 是普华永道 (Pricewaterhouse Coopers) 的金融服务数据和人工智能顾问，也是唯一一位公开演讲的金融界好孩子，他明白这一点。
“如果我建立了价值数十亿美元的银行业务，我会讨厌我的一位同事用一段视频来塑造我公司的形象，”他告诉《商业内幕》。这就是为什么他在《采访》杂志传播之前就开始定期发布有关其工作的 TikTok 视频，对此他一直非常谨慎。有时他甚至会询问公司的高级导师的意见。
约翰逊是唯一不在银行工作的受访者。其他人——汤米·多尔蒂（Tommy Doherty）、梅森·克拉克（Mason Clarke）和克莱·尼尔森（Clay Nelson）——都在巴克莱银行（Barclays）和高盛银行（Goldman Sachs）工作，这两家行业巨头和他们的同行一样，长期以来一直优先考虑等级制度和克制。这些银行的街头信誉是经过数年甚至数十年才获得的。
这种长期存在的文化正在与许多在不同时代长大的年轻专业人士发生冲突，在这个时代，规范是塑造公众身份和成功的外表。现任和前任华尔街人士告诉《商业内幕》，他们了解规则，这会让发布任何内容都感觉像是一场赌博。
高盛(Goldman Sachs)前私人财富顾问分析师艾莉森·希恩(Allison Sheehan)在2023年开始以“investment__baker”的名义发布自己精心制作的蛋糕作品时，就赌了一把。她说，尽管她说自己小心翼翼地避免提及公司或她的工作，但她最终还是受到了合规部门的批评，因为她的用户名过于明确地暗示了她的雇主。她回忆说，如果她出现在媒体上，或者如果客户发现她在烤蛋糕而不是工作，这可能会给公司带来不好的影响。
“我觉得规则阻碍了我，”去年夏天离开银行、现在正在创办一家小型烘焙企业的希恩告诉《商业内幕》。
纽约市的心理治疗师乔纳森·阿尔珀特 (Jonathan Alpert) 告诉《商业内幕》：“一方面，人们希望他们在网上显得成功且有趣。” “另一方面，他们的雇主期望谨慎行事和严格的合规规则。这种紧张会产生焦虑，尤其是对于试图同时兼顾两个世界的年轻专业人士来说。”
互联网不会奖励默默的成功
对于长期以来以“Instagram 不然就不会发生”为座右铭的 Z 世代来说，社交媒体平台已经将生活方式变成了行为艺术。找到适合几乎所有职业的“生活中的一天”视频就像偶然发现炫耀四位数晚餐或豪华假期的偷拍片段的帖子一样容易。
皮尤研究中心 (Pew Research) 去年报告称，大约 80% 18 至 29 岁的美国人使用 Instagram，大约一半每天使用 TikTok。即使在金融领域，社交媒体饱和度也很高：摩根士丹利表示，去年 83% 的实习生使用 Instagram。
阿尔珀特将这种鸿沟描述为代际鸿沟。以前的群体在职业身份和个人身份之间有更清晰的界限。他说，现在，“用于工作的设备也用于向全世界传播个人身份——通过社交媒体和约会应用程序，你可以发现人们发布他们的工作地点。一份有声望的工作应该保持私密性的想法感觉不自然。”
然而，这种逻辑与华尔街的内部文化相冲突。阿尔珀特称金融业是“美国最墨守成规的职业文化之一”，其地位是等级森严的，可见性受到严格管理。
“在网上，知名度就是货币，”他说。 “你应该培养自己的身份，吸引注意力，并取得成功。”
从这个意义上说，采访照片适得其反，因为它似乎是针对错误的受众：一群在线观众，而不是那些监督这些人工作的金融机构的人。
格雷格·库什尼克（Greg Kushnick）博士是一位在华尔街附近设有办事处、与年轻专业人士合作的心理学家，他表示，这一事件“必然会在这两个世界发生碰撞的某个时刻发生”。
老华尔街文化
过去一周，这篇现已疯传的文章中的四位年轻人占据了金融社交媒体账户的主导地位，尽管约翰逊告诉《商业内幕》，他认为这篇文章会“低调行事”。
一位熟悉华尔街最大银行合规政策的人士表示，该组织因没有建立声誉货币——或者更简单地说，没有犯如此严重错误的权利——而受到批评。
他们说：“如果你已经在那里工作了 10 年，并且是一名成功的银行家，那么你已经积累了机构资本。”他们补充说，通过寻求数字批准，这些年轻人在有很多机会在公司证明自己技能之前就损害了他们的专业地位。 “这是你职业生涯的一击。这些人正处于职业生涯的早期，所以他们与任何人都没有积累的股权。”
经营 Prospect Rock Partners 公司的华尔街招聘人员 Meridith Dennes 表示，当你加入一家金融机构时，“你就不再是‘我’了。”
“你是‘我们’，”她说。 “了解‘我对高盛的全球品牌声誉有何影响？’这一点非常重要。”如果高盛正在争取重视谨慎的客户，那么一位呈现“时尚纽约时尚”的分析师实际上可能会成为一种负担或摩擦的根源。
对于在网上长大的一代人来说，他们可能认为无害的自我表达或个人品牌可能会向雇主登记为品牌风险。一位私募股权分析师告诉《商业内幕》，她过去常常为自己微薄的 TikTok 粉丝发布免费的办公室午餐，肯定会删掉任何有关该公司的识别细节，直到一位同事认出了她办公桌上的一个微小细节，并提到了这些视频。
她从账户中删除了这些内容，该账户只列出了她的名字，并表示她“害怕”公司看到任何内容。希恩和分析师都表示，他们还担心同行或随机追随者会给他们带来麻烦。 “人们会做出疯狂的事情，”分析师说。 “他们可以给你的公司发电子邮件。他们可能会毁了你的事情。”
“零”维护坚定的价值观
无论金融界最优秀的男孩们现在发生了什么，这位知识渊博的银行业消息人士预测，那些违反公司政策的人可能会在团队文化和遵守规则的绩效评估中受到影响。消息人士称，这反过来可能会导致年底奖金降低。
“这不是小事一桩。所有这些事情都会蔓延到其他领域，”他说。 “有一个项目你会因为维护公司的价值观而受到评级。他们会因此得到零分。”
达特茅斯学院企业传播学教授保罗·阿根蒂（Paul Argenti）曾为高盛担任顾问，他表示，年轻的专业人士可能会感受到与前几代人不同的压力。
“我想说，年轻一代希望在今天的工作中得到与过去不同的看法，”他说。 “时代变了。价值观变了。”但这不是借口——金融机构明确表达了他们的期望，并围绕社交媒体的使用执行“非常非常明确”的监管，阿根蒂说。初级员工了解他们正在进入的文化。
“这只是想要在这样的行业工作的成本之一，”阿根蒂说。 “在文化与你的价值观与组织的价值观之间的斗争中，你总是会输给组织——除非你在管理它。”
