咨询公司可能比技术CEO直言不讳，但是在唐纳德·特朗普总统上周五推出了100,000美元的H-1B申请费之后，他们凝视着与硅谷相同的人员配备问题。
这 H-1B程序 暂时允许雇主雇用外国熟练工人从事专业工作。
劳动部报告称，近50％的H-1B应用程序与“专业，科学和技术服务”有关 – 专业服务通常指的是Deloitte，EY，KPMG和PWC等公司进行的咨询和会计工作。
帕特里克·摩根（Patrick Morgan）的合伙人和战略咨询公司负责人詹姆斯·兰索姆（James Ransome）是一家专注于执行招聘和行业分析的公司，他说，星期五的行政命令对咨询领导者之间的人才掌握提出了关注。
Ransome说：“对于许多公司来说，H-1B路线一直是具有强大技术和分析技能的中级顾问的稳定管道，在美国国内市场中很难填补的角色。
根据美国政府的H-1B雇主数据枢纽，德勤，EY和埃森哲是雇用最多使用H-1B签证雇员的专业服务公司。
在截至2025年4月的过去三年中，德勤雇用了7,535名H-1B签证工人，使其成为美国H-1B签证持有人的第十一大最大雇主。该数字约占其最近报道的美国头部数量的1％。
在埃森哲和EY中，H-1B签证持有人在过去三年中分别雇用了5,862和5,298，几乎占每家公司上次报道的美国总额约为60,000人的10％。数据并不能反映公司仍在使用多少。
Deloitte，EY和Accenture没有回应Business Insider的评论请求。
Ransome表示，他希望四大和顶级公司能够吸收一些较高的签证成本来维持人员连续性。他说，但是他们可能会采用“双重方法”，并将人员配备模式转移到任何费用下。
他补充说，咨询行业的较小球员将需要提高吸引国内人才的能力，尤其是中级员工。
竞争技术人才的竞争已成为咨询公司的决定性压力点，因为他们竞争为客户开发最强大的AI产品，而H-1B的行政命令将增加这种压力。
咨询分析师兼肯尼迪情报公司（Kennedy Intelligence）的执行合伙人汤姆·罗登豪斯（Tom Rodenhauser）告诉Business Insider，汤姆·罗登豪瑟（Tom Rodenhauser）告诉《商业内幕》，咨询公司与数据科学家和其他高度技术专家的竞争会增加。
加速离岸
两位专家告诉BI，特朗普的行政命令也可能使离岸枢纽对公司更具吸引力。
Rodenhauser说：“咨询是移动的，因为个人不需要基于美国为客户服务。”他说，公司可以简单地将资源搬迁以绕过签证情况造成的破坏。
多年来，顶级公司一直使用劳动套利来加强其收入来源，在印度，墨西哥，阿根廷和菲律宾等国家建立近岸和离岸中心。
随着离岸中心内的技术能力的提高，对外国枢纽的依赖有所提高，AI减少了美国办事处初级工人的需求。
八月，BI获得了内部演示的一部分，表明普华永道计划 切断研究生招聘 在接下来的三年中占三分之一。该公司在演讲中给出的三个原因之一是“进一步的AC集成”，指的是普华永道的加速中心，其名称是其离岸枢纽。
Ransome表示，咨询公司已经在重新评估面向陆上客户的团队和离岸交付中心之间的平衡，而H-1B签证周围的潜在变化将加速这些策略。
“与其简单地全面支付更多的费用，他们将利用这一刻重新考虑利用模型：高价值，面向客户的工作锚定在陆上，更多的交付能力变化了海上。”
像加拿大的近岸枢纽一样，将开始看起来更具吸引力。 Ransome说，鉴于多伦多靠近纽约和芝加哥，它将特别吸引人。
他说，对于中型公司而言，没有基础设施或规模依靠外国枢纽，H-1B的价格上涨将更具破坏性。
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