神奇的结局就这么多了。
普华永道取消了其暑期实习计划的标志性结局：迪士尼世界多日游。
据《商业内幕》采访的三名普华永道实习生透露，四大会计师事务所的经理告诉 2026 年暑期实习生班的成员，他们不会以去奥兰多旅行结束实习。
普华永道证实，传统旅行——过去 20 年中除五年外一直实行的一项福利——已被取消。
这项为期多天的活动是为获得全职工作机会的实习生举办的，通常在八月中旬举行，以庆祝夏季实习结束。该活动包括娱乐、主题演讲和职业发展小组，以及免费食物和住宿以及进入迪士尼世界度假区。
普华永道的一位发言人告诉《商业内幕》，虽然名为“影响力”的庆祝活动不再举行，但该公司继续对其早期人才计划进行“重大投资”。
普华永道的一名税务实习生告诉《商业内幕》，他们被告知实习将以在一家意大利餐厅的团队晚餐结束。
普华永道发言人表示，该公司正在加大投资力度，加强个人团队内部的学习和建立联系。
该发言人表示：“作为该方法的一部分，我们有意将我们的项目重点放在能够为实习生提供更多与同事相处的时间、更多地接触客户以及在实习生开始其职业生涯的办公室和团队内建立关系的更多机会的体验上。”
普华永道仍然举办许多其他活动和人才计划，其中一些在奥兰多举行，包括进入迪士尼世界。例如，Destination CPA 是在奥兰多举行的为期三天的社交活动，旨在向公司介绍即将到来的会计实习生。
接受《商业内幕》采访的实习生对取消的看法不一。
一位人士感到失望，称尽管普华永道组织了一些欢乐时光和办公室活动，但“与 Impact 相比，根本不算什么”。
“说实话，我不介意！”另一个说。 “许多现在的实习生都是一年半前参加 Destination CPA 的。”
不断变化的人才战略
去年，普华永道进行了其他内部变革，旨在实现更加协作、以团队为中心的学习。
二月份，它推出了“学习集体”，这是一项工作场所培训计划，鼓励更多标准课程之外的学习，例如让团队成员参加会议或让团队相互讨论本周学到的知识。
自 2025 年秋季以来，普华永道将初级顾问可以开始职业生涯的地点数量从 72 个减少到 13 个，以便让初级顾问在公司的第一年更加紧密地联系在一起。
美洲是普华永道最近一个财年增长最快的地区，但在全球和北美地区，该公司去年的增长落后于四大竞争对手。
普华永道还在 2025 财年将其全球员工人数减少了 5,600 人，扭转了之前扩大员工队伍的战略。
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四大实习
精心的实习经历在四大专业服务公司中很常见。它们在一定程度上充当招聘工具，帮助公司培养社区意识并鼓励有前途的候选人接受全职工作。
它们可能是一项昂贵的投资——每年夏天，四大会计师事务所都会在其会计和咨询部门招收数千名暑期实习生。
毕马威 (KPMG) 邀请暑期实习生前往其位于佛罗里达州、耗资 4.5 亿美元的培训机构 Lakehouse，在那里他们一边学习，一边享受 18 洞果岭、健身设施和源源不断的免费食物。德勤在德克萨斯州运营着一个类似的机构，称为德勤大学。
人工智能的日益普及正促使专业服务公司重新考虑如何招聘和培训初级员工。毕马威美国已将其审计实习生培训转变为不再关注专业的技术方面，而是更多地关注批判性思维、数据分析和得出结论。
随着这项技术越来越多地执行一些传统上分配给初级员工的数据密集型任务，它也引发了人们对毕业生员工未来角色的疑问。
据《商业内幕》八月报道，普华永道计划未来三年将在美国招聘的初级员工减少三分之一。一份内部演示将这一决定与“转型努力、人工智能的影响以及进一步的 AC 整合”联系起来。该公司还减少了在英国的初级招聘。
