根据《商业内幕》看到的内部文件和会议记录，德勤计划削减部分员工的几项核心福利。
对于属于“中心”人才模式的员工，育儿假、年度 PTO、养老金计划和 IVF 资金都已减少或削减，该模式泛指担任内部支持角色的员工，例如行政、IT 支持和财务。
根据 3 月份发送给人才模型中心的一份文件，这些变化预计于 2027 年 1 月 1 日生效。
目前尚不清楚到底有多少员工会受到影响。四大咨询和会计公司在美国拥有约 181,000 名员工。
此次福利调整是德勤一月份内部宣布的更广泛人才重组的一部分，《商业内幕》首先报道了这一消息。 作为变革的一部分，该公司告诉员工他们将获得新的职位，并创建了一个新的领导阶层。它还在业务中创建了四个新的细分市场：中心、核心、项目和领域。
德勤发言人告诉《商业内幕》：“德勤美国正在对其人才架构进行现代化改造，以提供更加量身定制的体验，反映我们专业人员的广泛技能以及他们为客户服务的工作。”
该发言人表示：“福利会定期更新，并将针对一小部分专业人士量身定制，以更好地与市场保持一致。”
企业正在降低成本
德勤并不是唯一一家收紧工作场所政策的公司。
2026 年，随着不稳定的就业市场将权力重新转移给雇主，工人们将面临艰难的企业前景。面对人工智能的颠覆和经济的不确定性，许多公司正在提高业绩预期并控制福利。
过去三年，德勤美国员工人数不断增加，收入不断增加，截至 2025 年 5 月 31 日的财年达到 357 亿美元，比上一财年增长 8%。
然而，与业内同行一样，德勤在其核心业务线（会计和咨询）方面也面临着挑战，这主要是由人工智能颠覆造成的。主要咨询公司正在不断改进其产品以推动人工智能相关业务，同时重新设计其内部运营和员工队伍以适应未来形势。
去年，由于特朗普政府对咨询合同进行与 DOGE 有关的打击，德勤的政府业务也受到了打击。
Ravin Jesuthasan 表示：“我们从许多客户那里得知，鉴于全球经济持续存在的不确定性，他们正在考虑采取行动降低成本。” 未来工作专家、美世转型服务业务全球领导者告诉《商业内幕》。
他们正在认真审视整体劳动力成本的不同组成部分，“劳动力未充分利用的福利和津贴通常是最重要的，”他说。
Jesuthasan 表示，他在市场上看到的大部分削减都集中在收紧旅行预算和缩减“好东西”福利上。
企业界已经形成了一种强硬的管理文化，包括严格的 RTO 指令、大规模裁员以及对整个商业领域员工更高的绩效期望。
近年来，谷歌和 Meta 试图通过以下方式削减成本： 降低福利 并限制 工作旅行，亚马逊减少了作为薪酬一部分给予员工的股票数量。
沃顿商学院管理学教授兼人力资源中心主任彼得·卡佩利表示，通过裁员和增加工作量，“公司在各个方面都变得更加严厉”。
“削减和挤压似乎并不是因为企业陷入困境。这似乎更像是在就业市场疲软的情况下，他们觉得自己可以，”他补充道。
德勤发生了什么变化？
从一月份开始，所有 中心人才模型中的员工将获得最多八项 内部文件显示，他们将享受数周的带薪家庭假和 18 至 25 天的 PTO，具体取决于他们的资历和任期。
文件称，12 月 31 日之后，他们将停止根据德勤养老金计划赚取额外的应计费用。
文件显示，这些变化还影响了德勤企业解决方案团队中属于中心人才模式的部分。
该群体员工的带薪家庭假（包括育儿假）将减少一半，从 16 周减少到 8 周。他们还将失去 5 万美元的收养和代孕报销，其中包括从 1 月份开始的 IVF 治疗。
对于大多数员工来说，该群体的 PTO 津贴将减少 5-10 天，具体取决于资历和开始日期。例如，文件显示，十年前加入的 Enterprise Solutions 员工将看到他们的 PTO 时间从 1 月份的 30 天减少到 20 天。
该组初级员工的 PTO 将保持 20 天或 18 天不变，具体取决于他们是在 2017 年之前还是之后加入。
文件显示，除了 PTO 之外，该公司还将继续提供 15 个全公司范围的“断线日”和假期。
据 資本才俊 看到的德勤企业解决方案首席人力官 Lora Rothe 主持的 2 月份会议记录显示，员工将保留医疗和牙科保险、福利补贴、丧假和学费补助等福利。
企业解决方案员工 Rothe 表示，仍然有资格参加德勤的 401(k) 储蓄计划。
一位在德勤工作了 10 多年、属于中心人才模式的员工告诉《商业内幕》，他们的福利曾经是“惊人的”，但他表示，这些变化感觉像是“巨大的倒退”。
你在德勤工作吗？通过电子邮件联系本记者： [email protected] 或位于 Polly_Thompson.89 的信号。使用个人电子邮件地址、非工作 WiFi 网络和非工作设备；这是我们的指南 安全地共享信息。
