人工智能正在迅速改变白领工作。
在许多公司，它正在减少员工（尤其是初级员工）必须做的繁重工作。与此同时，年轻工人进入劳动力市场后也产生了焦虑。看看最近一波毕业典礼演讲者的嘘声就知道了 赞扬科技的力量。
咨询行业也不例外。 Management Consulted 的首席运营官纳马安·米安 (Namaan Mian) 表示，人工智能正在迅速改变这些公司的运营方式，推动他们在自动化入门级工作的同时更具战略性地招聘人员。该公司为学生和其他咨询职业提供培训和准备。
Management Consulted 在最近的一份报告中表示，咨询公司正在招聘更多具有丰富经验的专家，以及来自通常不属于该行业目标的学校的候选人。
米安表示：“我们继续看到人工智能实施、数字化转型和数据领域对人才的高需求，而传统通才职位的薪资增长仍然相对缓慢。”
德勤美国前人工智能主管格特·德盖特 (Gert De Geyter) 去年 12 月向《商业内幕》表示，公司现在正在寻找“通才和技术专家”的混合体，而不是“纯粹的传统顾问”。
例如，安永美洲区首席人才和文化官吉妮·卡利尔 (Ginnie Carlier) 在 4 月份向《商业内幕》表示，安永曾经完全由会计师组成，但现在扩大了招聘的候选人范围，包括工程师、创意人员、技术人员、没有学位的候选人以及神经多元化的专业人士。
对于任何求职者来说，最大的问题可能是这一切如何转化为薪酬。米安说，至少在入门级方面没有太大变化。
Management Consulted最近整理了各大咨询公司为应届毕业生提供的薪资、奖金和其他福利。该数据基于面试准备客户收到的书面工作邀请以及公司代表直接提供的信息。
您可以在此处找到该数据。
