罗宾汉向失业工人传达了一条信息：公司并没有陷入困境。你是。
这是该交易平台首席执行官周二发布的裁员备忘录的核心内容。这是一家备受瞩目的公司在削减员工数量的同时表示自己经营状况良好的最新例子。
“Robinhood 的业务从未如此强大，”Vlad Tenev 在宣布计划裁员 10% 时写道。根据 2 月份的证券备案文件，截至 2025 年底，Robinhood 拥有 2,900 名全职员工。
特内夫并没有像去年 Meta 首席执行官马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 对待从 Facebook 母公司解雇的员工那样，明确称“Robinhoodies”被解雇了绩效不佳的员工。不过，特内夫确实在罗宾汉正在流失的员工和它想要保留的员工之间形成了鲜明的对比。
“我们今天的执行力很强，但我们的雄心要求我们不断提高自己的标准，”他写道，同时表示他对那些离开的人表示感谢。 “我们的目标是最大限度地提高我们的人才密度。”
伦敦大学学院管理学院教授安东尼·克洛茨表示，该备忘录的潜台词很明确：“这是一个基于绩效的决定。”
“没有工作是 100% 安全的”
特涅夫的声明说明了近年来裁员理由的演变。一些高管并没有提及疲弱的商业状况，而是认为有必要进行裁员，以创建更精简的组织，配备更少、绩效更高的员工。然而，对于失业的工人来说，这种区别可能不会带来多少安慰。
“对每个人来说最重要的信息是，没有任何工作是 100% 安全的，”一家全球猎头公司的招聘人员李·哈丁 (Lee Harding) 说。
特别是对于罗宾汉的员工来说，他希望得到的收获也是针对个人的：如果他是被解雇的人之一，他说他会将特涅夫的信息解读为“我不够好”。
罗宾汉拒绝置评。
Robinhood 在周二提交的证券文件中表示，此次削减是在股票、期权和预测市场 6 月至今的日均交易量创下历史新高之际进行的。此前该公司 4 月份的报告称，第一季度加密货币收入同比下降 47% 至 1.34 亿美元，反映出加密货币市场低迷导致零售交易疲软。
精益运营
微软、布洛克和其他几家雇主也表示，他们的业务在裁员时表现强劲。一些人将人工智能视为裁员的一个原因，同时也鼓励仍在就业的工人接受这项技术。
最近的裁员备忘录中的一个共同点是希望削减中层管理层。组织咨询公司 Anthrome Insight 的创始人兼首席执行官梅丽莎·斯威夫特 (Melissa Swift) 表示，这一变化反映了公司在大流行期间过度招聘、人工智能的自动化能力和经济不确定性的教训。
“当你精益运营时，你可以更快地转变，”她说。
Robinhood 的裁员围绕消除层级、要求“高绩效”以及为其“最有才华的人”创造机会。负责人力资本发展实验室的约翰·霍普金斯大学凯里商学院教授理查德·史密斯说，这些话似乎既针对留下来的员工，也针对那些即将离开的员工。
“组织并没有解雇他们的顶尖人才，”他说，这意味着其他人可能面临风险。
前进
一方面，这份备忘录可能会给留下来的人带来焦虑。
“留下来的工人可能会想：‘明天我可能会成为表现不佳的人，’”斯威夫特说。
史密斯说，另外，罗宾汉的语言可以让那些在裁员中幸存下来的员工放心，管理层将他们视为公司未来的一部分，并相信公司保留了最强大的人才。
他补充说，表明“照顾剩下的人”的意图可以缓解工人和未来雇员的担忧，他们可能会担心更多的裁员即将到来。
