人工智能可能意味着老板凌晨 2 点发来的疯狂电子邮件的结束。
专注于软件的私募股权公司托马·布拉沃 (Thoma Bravo) 的亿万富翁创始人奥兰多·布拉沃 (Orlando Bravo) 表示，人工智能正在改变他对初级员工执行死记硬背任务的依赖程度，这些任务历来让他们在凌晨时分粘在电脑前。
布拉沃周二在柏林举行的一次会议上对 CNBC 表示：“我很少打扰他们，因为在半夜我可以用人工智能快速地做一些事情，而不是在半夜叫他们去做，这无论如何都会改善他们的生活，这就是他们想要的。”
关于华尔街入门级工作时间残酷的问题几十年来一直存在，一些员工报告称他们几周的工作时间超过了 100 小时。人工智能工具可以处理华尔街的初级人员通常负责的许多耗时的任务，例如构建模型或融资演讲稿。
这种前景引发了人们的担忧，即人工智能可能会减少对初级员工的需求。尽管如此，华尔街高管在很大程度上将这项技术视为一种生产力工具，而不是一种替代品。
布拉沃表示，员工现在可以更多地关注高阶思维和投资，人工智能通常会让年轻员工更快“成熟”。各行业的雇主都为初级员工提供参与更大、更高级项目的机会，创造了机会和更陡峭的学习曲线。
他拒绝接受这项技术将使员工失业的说法，并表示他的公司情况恰恰相反，该公司拥有约 220 名员工。 他表示，在他三年的私募股权职业生涯中，他第一次感到有必要雇用更多的人。
“如果你将员工的角色定义为只是做电子表格，那么你就不需要这样做，但我们的员工现在更多地拜访公司，他们正在与首席执行官建立关系，我们需要更多这样的员工，”他说。
Bravo 的公司管理着超过 1800 亿美元的资产，并围绕软件投资建立了业务，他是众多关注初级职位未来的知名财务领导者之一。
许多华尔街银行的领导人也表示，人工智能将改变卖方的初级角色，但没有一家公开宣布与该技术相关的大规模裁员，华尔街的暑期实习生数量基本保持稳定或上升。
不过，一些变化可能即将到来——高盛首席执行官大卫·所罗门本月早些时候表示，随着人工智能重塑工作方式，该银行的毕业后招聘可能在未来三年“略有收缩”。
