NPS Vatsalya 與公共公積金:這些長期儲蓄計畫如何有不同的目標

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Lǐ Xuěméi

NPS Vatsalya 計畫:財政部長 Nirmala Sitharaman 啟動了 NPS Vatsalya,旨在促進以兒童為重點的長期投資習慣。政府推出的國家退休金系統 (NPS) Vatsalya 計畫旨在讓 18 歲以下的個人在父母或法定監護人的指導和監督下,在國家退休金系統內開設儲蓄帳戶。

該計劃的管理和監督由退休金監管和發展局(PFRDA)管轄。在此計劃之前,參與 NPS 僅限於 18 歲及以上的個人。透過 NPS Vatsalya 計畫促進儘早開始儲蓄,父母有機會以至少 15 至 20 年的遠見策略性地規劃和保障孩子的財務未來。

西塔拉曼在周三的活動中表示,NPS 作為一項計劃,自推出以來為政府部門帶來了約 9.5% 的複合年增長率。自成立以來,非政府部門的股票報酬率為 14%,企業債務報酬率為 9.1%,政府證券報酬率為 8.8%。該計劃將使父母能夠確保孩子的長期財務未來。

NPS Vatsalya 的主要功能

NPS Vatsalya 帳戶專為 18 歲以下兒童設計,允許父母或監護人代表未成年人開設並捐款。孩子年滿 18 歲後,該帳戶將無縫過渡到常規 NPS 帳戶,確保其退休儲蓄之旅的連續性。該計劃的每年最低繳款額僅為 1,000 盧比,提供標準 NPS 帳戶的所有功能,包括選擇投資、資產類別和退休基金經理的能力。

開設 NPS Vatsalya 帳戶非常方便,可以透過各種存取點 (POP)(例如授權銀行、郵局或線上平台)進行存取。此選項不僅限於印度公民,也適用於非居民印度人 (NRI) 和印度海外公民 (OCI)。

目前的政策允許個人在 3 年鎖定期後提取最多 25% 的資金,最多提取 3 次,用於與教育、特定疾病和殘疾相關的目的。

此外,個人一旦年滿 18 歲就有資格退出該計劃。

具體來說,如果總資金超過25萬盧比,個人可以選擇一次提領20%,其餘部分必須用於購買年金。

相反,如果主體金額等於或小於25萬盧比,則可以一次性提取全部金額。此外,如果帳戶持有人過世,指定的監護人有權撤回整個語料庫。

NPS Vatsalya 與公共公積金有何不同

公共公積金(PPF)計劃是一項政府支持的長期投資選擇,旨在鼓勵個人儲蓄和財富成長。它為投資者提供了有吸引力的利率和多年來投資金額的可觀回報。

投資 PPF 計劃的主要好處之一是,所賺取的利息和累積的回報無需根據國家所得稅法納稅。這使其成為尋求建立安全財務未來的個人的節稅投資途徑。

PPF計劃的最短期限為15年,可依投資者的意願分5年延長。 PPF 的投資限額允許每個財政年度的最低投資額為 500 盧比,最高投資額為 15 萬盧比。投資者可以靈活地一次性投資或全年最多分期 12 期。

要開設 PPF 帳戶,每月最低繳款額僅為 100 盧比。值得注意的是,任何超過 15 萬盧比的年度投資都不會產生利息,也沒有資格享受節稅優惠。在所選期限的整個期限內,必須每年至少存入 PPF 帳戶一次,期限最初設定為 15 年,可分 5 年延長。

需要注意的是,PPF 帳戶只能以個人名義持有,不允許聯名帳戶。

投資 PPF 帳戶的主要優勢之一是與之相關的風險最小。由於PPF得到印度政府的支持,因此它提供保證、無風險的回報,並確保完整的資本保護。這使得 PPF 成為尋求投資組合多元化並獲得穩定、安全回報的投資者的熱門選擇。

NPS Vatsalya 和 PPF 之間的區別

有幾點要注意。 PPF 是政府的擔保計劃,安全但投資回報率較低,而 NPS 的回報與股票掛鉤。

其次,PPF是一項投資計劃,而NPS Vatsalya是一項退休金計劃,期限超過18年。

「人們經常混合和比較所有投資選擇,但認識到它們的根本差異至關重要。NPS Vatsalya 和PPF 是兩種不同的投資選擇,具有不同的目標。它們之間的第一個區別是回報。PPF是政府的擔保計劃,因此安全但投資回報率較低(年回報率通常徘徊在7-8% 之間);NPS 的回報與股票掛鉤,這使其能夠產生更高的投資回報率。 Technologies 國民退休金系統主管Rajesh Khandagale 說。

「第二,PPF的目的是在投資者心中灌輸投資意識和安全回報。但NPS定位為退休金計劃,意味著更長的鎖定期、更高的複利和更多的財富創造,所有這些都是為了一個目標雖然 PPF 的稅收優惠最多可達 15 萬盧比,但 NPS 在一個財政年度內可節省高達 75 萬盧比的稅收。個獨立的投資選擇,」坎達蓋爾說。

「NPS Vatsalya 計畫鼓勵納入多元化的投資選擇,類似於傳統的 NPS,確保每個帳戶持有人獲得平衡的風險回報。這為孩子未來的經濟獨立鋪平了道路,也為帳戶持有人提供了退休保障。它標誌著朝著為家庭建立財務安全的未來邁出的關鍵一步,同時支持積極主動的財務規劃文化,並確保該國的勞動力為退休後做好充分的準備。旗下企業。