离开科技巨头苹果公司前往肯·格里芬 (Ken Griffin) 管理的 670 亿美元对冲基金不到两年后，Sjoerd Gehring 也离开了 Citadel。
格林 (Gehring) 于 2024 年底开始担任这家对冲基金的首席人力官，此前他曾在苹果、强生和埃森哲任职。
“我们感谢 Sjoerd 与我们共度时光，并祝他一切顺利。我们的人才团队仍然专注于他们的重要工作，吸引顶尖人才并培养同事，在 Citadel 打造无与伦比的职业生涯，”Citadel 发言人告诉《商业内幕》。格林拒绝置评。
对冲基金行业持续不断的人才争夺战使得顶尖招聘人员本身就成为重要的招聘对象。格林负责全公司范围内的职责，包括其他传统的人力资源职能，例如人才发展、绩效评估和薪酬。截至周五早上，他的公司简介已从 Citadel 网站上删除。
在最近接受 資本才俊 采访时，Gehring 描述了该公司如何将 Citadel 曼哈顿中城办公室的一层改造成人才和招聘中心，设有一个隐蔽的 VIP 入口和一台 8 x 25 英尺的弧形电视，显示经理和员工的日常统计数据。
格林接替了马特·贾汉苏兹 (Matt Jahansouz)，后者在工作三年后于 2024 年离职，加入了在线服装公司 Quince。
该公司的业务开发团队——负责寻找和审查投资组合经理的内部招聘团队——最近也不得不应对一些人员流动问题。最近离职的是埃莉诺·夏基(Eleanor Sharkey)，她负责该公司在伦敦的国际股票部门的业务开发。
一位与这位迈阿密经理关系密切的人士表示，夏基的副手弗雷娅·梅纳德 (Freya Maynard) 已接替她的职位，该公司还提拔麦肯齐·斯奈德 (Mackenzie Snyder) 和奥利维亚·卡西奥 (Olivia Cascio) 分别担任其选股部门之一的测量师 (Surveyor) 以及固定收益和宏观业务的 BD 主管。
Citadel 还聘请了五名外部员工，重点为其基本选股业务招募人才。过去两个月新增的公司包括摩根大通和巴克莱银行。 Verition 高管 Sapna Vir 将于 12 月加入该公司，担任 Citadel 信贷部门的 BD 主管。
虽然 Citadel 的 BD 高管向首席人力官（公司最高招聘主管）报告，但他们为全球股票部门的 Justin Lubell 或全球量化策略部门的 Navneet Arora 等业务部门负责人工作和招聘。
