美国银行的初级银行家是华尔街最新的年轻同伙，以获得新的指导 接受安静的私人股权 银行雇用的工作。
据对此事直接了解此事的人说，布莱恩·莫伊尼（Brian Moynihan）领导的银行将要求其分析师披露他们是否有未来约会的工作。该政策首先由彭博社报道。
最近几周，摩根大通，高盛，花旗和摩根士丹利制定了类似的规则，其中一个很大的例外：接受这些未来的工作机会的美国银行大三将不会被终止，而是将其重新分配给银行内的另一个领域。
美国银行发言人拒绝置评。
相比之下，摩根大通告诉大三学生，如果他们接受要约，他们的“在公司的工作将结束”。其他银行并不是说明银行家确实有未来工作的情况会发生什么，银行被批评是潜在的利益冲突。花旗的备忘录说，任何有未来工作的人都会以“逐案基础”进行评估，摩根·斯坦利·少年们被告知他们可以面临纪律处分。
BOFA的做法是因为银行努力平衡他们的人员配备需求与年轻银行家的职业野心，他们希望在投资银行业分析师结束后（通常是两年后）跳到买入方面。
PE行业提前两年与初级投资银行家一起填补未来分析师班的习惯已成为许多投资银行一边的主要刺耳。在过去的几年中，招聘时间表被推到了大学毕业生在正式开始目前的银行业工作之前秘密面试未来的PE工作的地步。
许多银行将收购公司作为客户，这可能会导致与未来雇主进行交易的银行家的利益冲突。
戴蒙（Dimon）去年对乔治敦大学（Georgetown University）的大学生说：“我认为这是不道德的。我不喜欢它，无论私募股权的人怎么说，我都可以消除它。
今年，摩根大通的立场似乎导致了多米诺骨牌的失败。 6月，首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）抨击了这种做法。几天后，收购商店Apollo Global Management，General Atlantic，后来TPG宣布，他们将继续招募2027年分析师，直到明年 – 这是前所未有的一步。
