多位知情人士告诉《商业内幕》，高盛计划下个月开始裁员，反映出今年春天战略的转变，将进行多轮裁员，而不是一次大规模地解雇表现不佳的员工。
这家华尔街银行长期以来以其在春季和秋季举行的年度裁员仪式而闻名，历史上曾通过削减全球最底层5%的员工队伍，一次性削减了数千个职位。
但知情人士称，今年，高盛将跳过通常的春季“战略资源评估”（SRA）——一次性大规模剔除的内部名称——转而进行一系列较小规模的滚动削减。第一轮裁员预计在四月份进行，进一步的裁员将持续到整个夏季。一位直接知情人士表示，这一转变旨在让部门领导者能够更好地控制时间，而不是等待数月才能进行下一次全公司审查。他们补充说，按照过去的惯例，更传统的 SRA 回合仍可能在今年晚些时候举行。
此次裁员将涉及从强大的投资银行到不断扩张的资产和财富管理部门的所有业务线，但预计幅度将大大低于去年 3 月的裁员规模，去年 3 月的裁员目标为最多 5%，本可以转化为最多 2,300 个工作岗位。知情人士表示，即将到来的几轮比赛的最终名字和人数尚未最终确定，但在讨论非公开信息时拒绝透露姓名。
高盛发言人在一份声明中表示：“对于一家上市公司来说，定期、一致的员工人数管理并不是什么不寻常的事情。” “我们不断评估各个部门的绩效和人才。”该银行表示，不会对裁员行动的具体人数目标发表评论。
其中两人表示，计划中的裁员与高盛去年 10 月宣布的最新“一个高盛”战略无关，该战略是一项旨在整合其业务的全公司举措。该举措旨在通过人工智能提高效率，包括当时所谓的“有限减少角色”。高盛在最新的收益报告中回顾了 2025 年业绩，报告全年收入超过 580 亿美元，比上年增长 9%。
其他大公司今年也宣布裁员，包括花旗和亚马逊，裁员约 16,000 人，以及 Atlassian 和 Block 等软件公司。
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