两名知情人士告诉 資本才俊，Meta 正在为可能的裁员做准备，因为该公司已向人工智能领域投入了数十亿美元。
消息人士称，一些管理人员已被要求准备成本削减计划，但没有被告知其范围或时间。
路透社周五首次报道了可能裁员的消息，称最多 20% 的 Meta 员工可能会被解雇。截至 2025 年底，Meta 雇用了近 79,000 名员工，因此潜在的裁员 20% 将意味着大约 16,000 个工作岗位被裁减。这将是 Meta 自 2022 年裁员 11,000 人和 2023 年再裁员 10,000 人以来最大幅度的裁员。一月份，Meta 解雇了 Reality Labs 部门的 1,500 名员工。
一位熟悉该公司想法的人士告诉《商业内幕》，裁员最快可能在一个月内进行。
Meta 发言人安迪·斯通 (Andy Stone) 告诉《商业内幕》(資本才俊)：“这是关于理论方法的推测性报道。”
如果 Meta 继续推进这些削减，这将标志着科技行业发生更广泛的转变，因为企业将大量资金投入人工智能基础设施和人才，同时削减在大流行期间曾经推动其增长的劳动力。
最近几周，Atlassian 宣布计划裁员约 1,600 名员工，即员工总数的 10%，将这一举措与人工智能和提高效率挂钩。 Block 还进行了裁员，首席执行官 Jack Dorsey 表示，新的人工智能工具使公司能够以更小的团队和更高的效率运营。这些削减标志着硅谷的一项新战略：随着人工智能变得更加强大，最大的科技公司押注他们可以用更少的人更快、更便宜地构建。
Meta 表示，计划到 2028 年投资约 6000 亿美元建设数据中心。该公司还提供了四年内价值数亿美元的薪酬方案，以吸引顶尖人工智能研究人员加入由前 Scale AI 首席执行官 Alexnadr Wang 领导的新超级智能团队。为这些赌注提供资金，在满足华尔街需求的同时，也意味着在其他地方寻找储蓄。人数是最明显的杠杆。
在 Meta 一月份的财报电话会议上，首席执行官马克扎克伯格告诉投资者，该公司已经在“提升个人贡献者并扁平化团队”。他补充说，他看到“过去需要大型团队的项目现在可以由一个非常有才华的人来完成。”上周，Meta 创建了一个全新的 AI 工程组织，团队中经理与员工的比例将高达 1:50。
考虑到 Meta 的规模，Meta 裁员 20% 从绝对值来看将使许多大型科技公司相形见绌，其裁员数量比许多中型科技公司的员工总数还要多。
Meta 在其内部模型工作经历了一段艰难的时期后，就对人工智能产生了紧迫感。该公司面临批评，称其 Llama 4 模型的早期版本产生了误导性的基准测试结果，并最终搁置了该模型的最大版本 Behemoth，该模型原定于去年夏天推出。
此后，其超级智能团队一直在开发一种名为 Avocado 和 Mango 的新模型，但据报道该模型未能达到内部预期，并被推迟到 5 月份。
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