多位知情人士告诉《商业内幕》，高盛多元化事务高级官员最近几周已离职，投奔竞争对手。她的退出正值华尔街放弃 DEI 长期以来关于招聘和职业发展的承诺。
几位知情人士称，高盛全球人才联席主管梅根·霍根 (Megan Hogan) 于 1 月份离职，加盟摩根士丹利。 Hogan 于 12 年前加入该公司，一直担任首席多元化官，直到 2025 年初，然后在过去一年担任更广泛的人才职位。
霍根周二通过电子邮件证实了这一举动，她告诉《商业内幕》，摩根士丹利向她提供了一个人才发展的“绝佳机会”，该机会将在她的花园假期到期后开始。她拒绝进一步置评。
在摩根士丹利，霍根将担任人才发展主管，向该公司全球人才主管苏珊·里德汇报。一位知情人士表示，霍根将于四月开始工作。
与其他华尔街银行一样，高盛花了数年时间投资于劳动力多元化计划，霍根是其关注社会影响问题的最知名人士之一。但当唐纳德·特朗普总统去年一月重新掌权时，他发布了一项行政命令，结束政府机构的 DEI 项目，并敦促企业效仿。与许多同行一样，高盛此后已采取措施，从面向公众的材料中删除 DEI 语言。
据《华尔街日报》报道，本月早些时候，在保守派股东团体的压力下，该银行还同意从其董事会成员选择标准中删除种族、性别认同和性取向。它还停止在年度报告中强调具体的 DEI 目标，这是其 2020 年后沟通的主要做法，并表示将取消五年前制定的“理想的招聘目标”。
该银行发言人告诉《商业内幕》，“这反映了不断变化的法律环境以及适应这些法律变化的现实。”他补充说，该公司坚持“多元化观点和经验”的优势，并在运行旨在“吸引最优秀人才”的计划时遵守法律。
据一位熟悉该银行想法的人士透露，本周晚些时候，该银行预计将任命大约 14 年前加入该公司的另一位董事总经理劳伦·乌兰克 (Lauren Uranker) 为新的人才开发、参与和管理部门的唯一负责人。 Uranker 于 2025 年中期与 Hogan 一起被任命为全球人才联席主管。
在她的新职位上，Uranker 的任务预计将集中于向人工智能支持的工作的过渡、团队成长以及寻找吸引和留住顶尖员工的方法。消息人士补充说，她的头衔没有直接提及 DEI，但该职位仍将包含旨在促进工作场所包容性的项目。
企业 DEI 务虚会
自 2025 年初以来，包括摩根大通、花旗和摩根士丹利等金融服务公司在内的美国企业界已不再使用“DEI”一词和相关语言。特朗普政府对多元化相关项目的谴责仍然是特朗普的骄傲，他在周二晚上向立法者发表的国情咨文演讲中宣扬了这一打击行动。 “我们结束了美国的 DEI，”他说。
高盛此前一直是华尔街最积极倡导促进工作场所包容性的人士之一。 2020 年，该银行首席执行官大卫·所罗门 (David Solomon) 倡导了一系列政策，例如要求公司在其银行家同意帮助其上市之前任命不同的董事会成员 – 该公司去年取消了这一规定。于 2024 年离职的高盛前首席战略官斯蒂芬妮·科恩 (Stephanie Cohen) 在 2020 年告诉《商业内幕》(資本才俊)，高盛认为这些问题不仅仅是敷衍，而是对商业成功至关重要。
Hogan 的前任 Erika Irish Brown 于 2021 年前往花旗，领导 DEI 的工作。布朗离职后，曾担任美洲人才管理主管和全球多元化招聘主管头衔的霍根于同年担任首席多元化官头衔，但去年主要巩固了她的“全球人才联席主管”职位。她的退出加剧了华尔街银行的另一项长期斗争：留住女性高级领导人。高盛因是否采取了足够措施来支持他们的职业发展而面临反弹——官员们承认在这一领域还有改进的空间。
一位发言人表示，尽管自 2021 年以来，该公司女性董事总经理的总比例增加了 3%，但所罗门去年秋天承认，还有进一步的进步。 “我们已经取得了很多进展，特别是在高层，”他十月份在华盛顿经济俱乐部表示。但他补充说，结果“坦率地说还不够，我们将继续专注于创造机会。”
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