一场诉讼定于下周开始，该诉讼罕见地审视了初级投资银行家的日常工作，法庭文件显示，潜在的陪审员将被要求考虑他们与华尔街文化的关系。
此案以凯瑟琳·希伯 (Kathryn Shiber) 为焦点，她指控精品投资银行 Centerview Partners 解雇她时违反了残疾歧视法，因为她无法持续工作到凌晨。从达特茅斯学院毕业后，Shiber 于 2020 年 7 月加入该公司，担任初级银行家。在连续几天工作到午夜后，她告诉人力资源部，由于潜在的情绪和焦虑症，她每晚必须睡八到九个小时，并获得了一些住宿的批准。据她的诉讼称，9月份，这家总部位于纽约的公司解雇了她，因为她无法履行基本的工作职能。
拟议的预审问题——律师用来评估潜在陪审员是否公正的筛选问题——暗示一旦审判开始，华尔街臭名昭著的严酷文化将得到展现。
“如果雇员获得报酬，您认为雇主期望雇员长时间工作或不可预测的工作时间是否公平？” Centerview 建议在其预审文件中提出询问。
中心景观也有 提议询问潜在陪审员是否“对华尔街、金融业或投资银行业有任何意见或信念”，这会影响他们的公正性。希伯的律师更进一步，建议他们具体询问陪审员是否对投资银行或该行业的“工作人员”有“强烈意见”。
该案提交的证词表明，初级银行家（正式称为一年级分析师）预计每周工作 60 至 120 小时。 Centerview 时任合伙人、现投资银行业务联席总裁托尼·金 (Tony Kim) 在证词中表示，工作时间无法预测，可能会持续到凌晨。每天 24 小时 他说，这种情况是有可能的，但很少见，并补充说，从事活跃交易的初级员工预计会在睡觉前检查。
Centerview 在一份声明中告诉《商业内幕》：“初级银行家显然不需要获得许可才能睡觉，但他们应该一起工作并与队友进行适当的沟通。”希伯的律师没有回应置评请求。
双方还提议对陪审员进行心理健康和歧视问题的测试。例如，Centerview 的律师提议询问潜在陪审员是否曾因残疾而要求工作安排或因就业相关原因提出过申诉。
“你认为当今的就业法是否让雇员很容易因歧视而起诉雇主？”希伯的律师提议询问。
2024 年，美国银行投资银行助理利奥·卢克纳斯三世 (Leo Lukenas III) 去世后，初级银行家的心理健康状况受到密切关注。一些公司实施了他们所说的有助于跟踪和限制工作时间的政策。但预计 2026 年将出现并购热潮，随着交易活动的增加，可能会促使初级银行家工作更多的时间。
陪审员还可能会被问及可能出庭受审的 Centerview 银行家的情况。希伯律师的预审调查问卷显示，他们曾考虑询问该公司联合创始人、著名并购银行家罗伯特·普鲁赞(Robert Pruzan)。
以高薪闻名的华尔街有时会成为文化热点——最明显的是在 2011 年针对金融危机的“占领华尔街”抗议活动期间。最近，唐纳德·特朗普总统推出了一项政策，他表示该政策将通过将银行向信用卡收取的利息上限限制为一年 10% 来降低普通美国人的成本。
与此同时，金融巨头的薪酬不断创纪录，美国人与资本主义本身的关系也在发生变化——这意味着回答有关知名公司大厅里的人的可怕问题可能不是一件简单的任务。
