德勤的美国员工正在加入越来越多的员工行列，面临着更昂贵和更不慷慨的医疗福利。
根据 資本才俊 看到的一份内部福利指南，从 1 月份开始，这家四大公司将不再通过其医疗计划承保用于减肥目的的 GLP-1 药物。
与此同时，该文件称，在大多数健康计划下，德勤员工还将面临更高的免赔额和自付费用最高限额，这意味着承保前后的费用都会更高。
这些变化发生之际，美国企业界正与雇员和雇主的健康保险费用普遍上涨作斗争。
德勤在文件中告诉员工，这些变化“反映了当今成本环境的艰难权衡”，并且需要“在德勤无法单独承担成本的一些特定领域分担责任”。
该文件称，当为糖尿病和其他承保医疗状况开具处方时，GLP-1 药物将继续承保。对于那些寻求减肥支持的人，德勤为员工提供了一个名为 eMed 的虚拟生活方式计划，其中包括辅导和每次处方 125 美元的费用 雇主缴款。
索马鲁肽和替泽帕肽等常见 GLP-1 的标价通常超过 1,000 美元，但 LillyDirect 等直接购买计划和 TrumpRx 等政府计划意味着成本通常要低得多。
例如，TrumpRx 以 Ozempic 品牌提供索马鲁肽注射笔，价格在 199 美元至 499 美元之间。
德勤发言人告诉《商业内幕》，与其他大型雇主一样，该公司已在成本增长率不再可持续的情况下进行了选择性修改。他们表示，对 GLP-1 与体重相关的用途的新支持包括直接来自制造商的药品定价。
该发言人表示：“我们对员工及其家庭的财务承诺不断增加。”
德勤还扩大了某些医疗保健覆盖范围，包括改善长期残疾保护，并在其公司支付的折扣视力计划中增加免费的年度眼科检查。
《商业内幕》看到的福利指南适用于德勤所谓的“核心、领域和企业专业人员”，其中包括大多数传统的面向客户的会计师、顾问和技术专家。该公司在美国拥有约 181,000 名员工。
健康保险费用全面上涨
德勤对其保险范围的改变反映了美国雇主健康计划面临的更广泛的压力。随着医疗保健成本和需求的攀升，每个人都在支付更多费用。
KFF 的 2026 年健康福利调查发现，家庭计划工人平均每年支付 7,471 美元的保费，比 2025 年增加 9%。如果考虑到雇主缴款，2026 年家庭计划保费总额为 28,303 美元，比 2025 年增加约 5%。
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限制 GLP-1 资格已成为雇主遏制医疗保健支出的常见途径。
这些药物是为治疗糖尿病而开发的，但已成为治疗肥胖和相关慢性病的热门药物。保险经纪人和员工福利咨询公司 Aon 发现，到 2025 年，GLP-1 的使用量将增加 75%。
这些药物的快速吸收和长期使用的潜力使其成为保险公司和雇主健康计划成本高昂的压力点。怡安发现 39% 的雇主计划在 2026 年减少或限制 GLP-1 覆盖范围。
普华永道和星巴克等公司今年已取消了减肥保险。
德勤还为选定的一组员工推出了更广泛的福利变化。今年 4 月，《商业内幕》报道称，德勤中心人才模型（主要包括面向内部的管理角色）的员工的育儿假、年度 PTO 和 IVF 资金将从 2027 年 1 月 1 日起减少或取消。
截至2026年5月31日的财年，德勤美洲部门是其全球增长最慢的地区，收入增长3.2%，低于上年同期的7.1%。
