Millennium 将一组经过挑选的员工视为“变革推动者”，而且他们不是顶级投资组合经理或高级管理人员。
相反，那些负责从内部改造公司的人是新人工智能项目的暑期实习生，该项目是顶级对冲基金投资年轻员工的更广泛努力的一部分。
Millennium 校园招聘全球主管 Mallory Triano 表示：“在人工智能时代，加倍重视早期职业人才非常重要。” “这显然是千禧年的一个战略决策，真正专注于引进那些拥有原生人工智能流畅性和创新能力的人。”
这 新轨道是更广泛扩张的一部分，从 2023 年到 2025 年，千禧学院的实习计划人数翻了一番，达到 200 多人。超过 70,000 名学生申请了今年的计划，创历史最高纪录，但只有 0.4% 被录取。实习生被安排在四个方向之一：定量、市场和产品、商业服务和工程，其中约三分之一的工程团队专注于人工智能。
特里亚诺说，虽然鼓励所有实习生使用人工智能，但千禧年决定在关于人才未来的内部对话中设立一个专门的轨道。其他领先的金融机构，从大银行到竞争对手的对冲基金，也表示他们想要精通该技术的实习生，但大多数不提供专门的人工智能途径。
特里亚诺表示，申请者通过谈论他们用人工智能构建的具体项目、他们如何在日常生活中使用人工智能以及他们用该技术解决的问题来脱颖而出。该公司不仅关注技术人才，还关注创造力和判断力，这是许多金融公司表示他们在人工智能时代寻找的两个特质（Citadel 校园招聘负责人告诉《商业内幕》，最好的实习生申请者因其判断力和适应能力而脱颖而出）。
与千禧年的所有暑期实习生一样，人工智能专家也被整合到现有团队中，并以与初级员工类似的方式运作，可以使用相同的人工智能工具。特里亚诺表示，人工智能实习生预计将开发部署该技术的新方法，这可能意味着寻找新的用例，帮助团队重新构想他们的工作流程，或者只是引发有关该技术的对话。
“他们不是旁观者，从第一天起他们就站在业务的第一线，”她在谈到实习生时说道。 “他们正在接受结构化的目标、结构化的项目，并与我们的高层领导接触。”
明年夏天，千禧年将为对冲基金候选人推出另一项新服务：为即将毕业的大学毕业生提供投资实习机会。 20 至 30 名学生已被选中，并将分布在三个地点。
特里亚诺表示，在残酷的市场中，获得实习机会是在这家竞争激烈的公司找到工作的最佳途径之一，因为该项目是高绩效人才“通往全职分析师项目的主要途径”。
