尽管他经常出差并且日程安排得很满，但 Blackstone 乔恩·格雷（Jon Gray）尝试在睡觉前回复每封电子邮件，即使只是说他稍后会更仔细地查看。
他建议暑期实习生养成类似的习惯可能会对他们有好处。
该公司总裁兼首席运营官格雷周三表示：“反应能力是一种你可以学习的习惯，它可以为你赢得很多积极的肯定。”
“如果你及时回应人们，这表明你重视他们，”他说。
响应能力只是 Gray 在 Blackstone 建立职业生涯的更广泛策略的一部分。他在公司纽约总部和世界各地的 Zoom 上向身穿西装外套的实习生发表讲话时表示，成功来自于努力工作、创业思维和善良的结合。
“作为一名企业家，你付出了巨大的努力，你愿意承担一点风险，但你以良好的方式对待人们。对我来说，这是一个成功的秘诀，”格雷告诉在场的人，一些人在黑色笔记本上记下了他的话。
格雷在黑石开始工作时，他只比他所接触的大多数实习生大几岁。他 22 岁大学毕业生加入，通过房地产投资集团崭露头角，并于 2018 年成为总裁。
自那时以来，该公司的地位和范围不断扩大 然后。 Blackstone 目前拥有 5,000 多名员工，管理着 1.3 万亿美元的资产，今年只接受了不到 1% 的实习生。 Blackstone 去年夏天有超过 170 名实习生，但拒绝就今年的班级规模发表评论。
说到忙碌的时候， 格雷建议实习生“更加努力地工作，更加关心”，因为他见过的那些取得最大成就的人往往会加倍努力，无论是付出额外的努力还是提前到达。
格雷说，创业精神也可以采取多种形式，比如使用人工智能简化报告。 （每个实习生，无论他们在哪个团队工作，都会看到人工智能“在我们今天部署资本的几乎所有产品中”有多么重要。）
对于格雷来说，友善并不意味着降低雄心或要求，而且通常会促进业务发展。他说，黑石所做的大部分工作——例如筹集资金和执行投资——都是一项“团队运动”。
除了为那些职业生涯初期的人提供建议之外，格雷还分享了他在潜在领导者中寻找的决定性特征：“虎眼，必胜的意志”。
“最重要的是一种品质：那就是动力和饥饿感。他们有一种想要它的感觉，”他说。
格雷补充说，饥饿感可能来自任何地方——也许有人参加过竞技运动，或者是一名运动员。 第一代公民。格雷和首席执行官史蒂夫·施瓦茨曼（Steve Schwarzman）在第一天与实习生交谈时表示，智力的“灵活性”也至关重要，尤其是在以企业家精神为荣的黑石集团。
“事情发生在现实世界中。你必须能够弄清楚，”施瓦茨曼 6 月 1 日对实习生说。
对于世界上的所有变化，格雷强调不要追逐热门行业的重要性， 始终专注于 Blackstone 为客户提供回报的“北极星”。大学主修英语和经济学的格雷表示，沃尔特·艾萨克森的史蒂夫·乔布斯传记对他的人生哲学产生了深远的影响，正是因为它强化了这种信念。他在阅读时记得，尽管乔布斯是一位出色的营销人员，但仅仅创造出令人惊叹的产品就足以让他成功。
“我们是一家投资公司，我们必须为客户提供服务，”格雷说。 “始终专注于你的核心产品。不要忘记这一点。”
