花旗的投资银行部门，引用该银行在投资者日的演讲，在继续努力聘用顶尖人才时，采取了“连续获胜的心态”。
花旗银行业务主管兼执行副主席 Viswas Raghavan 周四在曼哈顿下城举行的投资者日表示，自去年初以来，该公司的银行部门已聘请了来自 20 个不同机构的 60 名董事总经理。他补充说，其中大约一半的员工在美国。
拉加万在周四的一次演讲中表示：“我们正在吸引最优秀的人才，我们可以吸引任何我们想要的人。” “展望未来，招聘质量而非数量将成为我们的重点。”
拉格万 (Raghavan) 在摩根大通工作了二十多年后于 2024 年加入该公司，他表示，花旗的交易团队比竞争对手更精简，董事总经理也更少。
然而，该银行正处于一个“转折点”，希望将常务董事的数量增加约 15%，以扩大其覆盖范围并提高生产率。拉加万表示，花旗将“衡量并奖励那些做出贡献的人”，这一信息与首席执行官简·弗雷泽 (Jane Fraser) 一月份关于提升和提升绩效的备忘录中的一些信息相呼应。 摆脱“旧的、坏的习惯”。
花旗在上个月发布的第一季度财报中表示，其银行部门的运营支出增长了 20%，达到 12 亿美元，部分原因是薪酬和员工人数增加。银行业务收入增长 15%，达到 18 亿美元，主要是由于投资银行费用上涨。
除了拉格万本人之外，该银行近年来还聘请了几位高级交易撮合者，包括摩根大通的潘卡伊·戈埃尔和亚历克斯·沃特金斯，以及高盛的大卫·弗里德兰。
公司员工人数
花旗前首席财务官马克·梅森在上季度财报电话会议之前告诉记者，总体而言，花旗预计今年的员工人数将呈下降趋势。他将削减开支与人工智能的进步联系起来，因为根据公司的财报，今年第一季度该公司在技术和通信上花费了 23 亿美元。作为其长达数年的转型计划的一部分，该公司还一直在缩减其庞大的员工队伍，该计划源于监管机构于 2020 年发布的旨在改善其内部控制的同意令。
花旗在周四的演讲中表示，90% 的转型工作已达到或接近目标。
Raghavan 在周四的演讲中将人工智能称为一种增长工具，称该技术需要“思维转变”，并提到了初创公司 Rogo 和 Hebbia 的工具。花旗的财富部门也在投资新的人工智能工具——上个月，该公司推出了一款人工智能驱动的财富顾问，将于今年夏天向某些客户推出。
然而，高管们周四表示，就像银行业一样，这项技术并不能转化为全面削减开支。财富主管安迪·西格(Andy Sieg)表示，该公司计划聘请400多名客户顾问和个人银行家，以及200多名小企业顾问。
