CoreWeave 是人工智能热潮中最成功的案例之一，该公司的高管公开吹捧该公司在人工智能竞赛中的领先地位以及未来预期的意外收获。
在幕后，他们一直在兑现公司股票。
根据公开文件，CoreWeave 的三位最高高管在 2026 年前四个月内总共出售了价值超过 10 亿美元的股票。
InsiderFinance 分析了高管之间的此类购买和销售情况，该公司表示，同期标准普尔 500 指数中，只有其他四家公司的高管也有类似的股票出售水平。
InsiderFinance 联合创始人罗布·希巴德 (Rob Hibbard) 表示：“这个数字处于第 99 个百分点。” “这确实令人大跌眼镜。”
CoreWeave 是几家曾经默默无闻的人工智能基础设施公司之一，它们为一批低调的高管创造了惊人的财富。丰厚的发薪日——其中大部分是股票奖励——到来之际，他们的公司仍然没有盈利，而且正处于巨大、复杂的项目之中，而他们的交付记录却很短。一些高管一直在快速抛售股票，此举可能与他们所说的未来长期收益相悖。
根据向美国证券交易委员会提交的文件，CoreWeave 首席执行官 Michael Intrator 在 2026 年迄今为止已稳定增量地出售了价值 1.38 亿美元的股票。
CoreWeave 的文件显示，CoreWeave 联合创始人兼首席战略官 Brian Venturo 在 2026 年迄今为止已出售了价值 6.58 亿美元的股票。另一位联合创始人兼公司首席开发官布兰宁·麦克比 (Brannin McBee) 出售了近 2.4 亿美元的股票。
在 Coreweave 最近举行的一次分析师电话会议上，Freedom Capital Markets 的技术研究主管 Paul Meeks 表示，他询问为何高层领导人大举抛售股票。米克斯说，麦克比停顿了一下，然后说：“我们今天不讨论这个。”
CoreWeave 发言人拒绝就此次交流发表评论。
自去年 3 月以每股 40 美元的价格首次公开募股以来，CoreWeave 的股价一直在上下波动，去年夏天曾高达 184 美元。周一收盘时，其交易价格为 125.50 美元。
高管们可以在定期、预先安排的出售窗口内自由出售股票，以防止内幕交易。但治理专家表示，大规模抛售可能会向市场发出不祥的信号。
特拉华大学温伯格公司治理中心的创始主任查尔斯·埃尔森表示：“如果你相信产品的可行性，最终你就不会出售你的股票，因为它在未来会具有更大的价值。”
埃尔森表示，企业内部人士大量出售股票可以被视为“对投资者的警告信号”，“也许他们知道一些你不知道的事情”。
CoreWeave 发言人表示，Intrator、Venturo 和 McBee “坚定致力于 CoreWeave 的长期增长和执行”，并已安排出售股票“以管理个人流动性和多元化”。
该发言人表示，三位高管继续持有公司约 20% 的股份，“未来的薪酬与他们雄心勃勃的业绩目标挂钩。”
4 月 30 日，CoreWeave 发布了自一年多前上市以来首次披露高管薪酬。文件称，57 岁的 Intrator 在 2025 年的薪酬约为 3300 万美元。同为 41 岁的文图罗和麦克比分别赚取了 1880 万美元和 1270 万美元。这三人的大部分支出都是股票奖励，这些奖励将在未来几年归属。
大发薪日和大问题
Iren 是一家成立于 2018 年的澳大利亚比特币挖矿公司，现已重新专注于建设美国数据中心，该公司于 2025 年向兄弟联席首席执行官 Daniel 和 William Roberts 各支付了 7260 万美元（其中大部分为股票），该公司表示，当年将停止扩大挖矿业务，专注于人工智能基础设施。这些员工的薪酬是他们 2024 年收入的 10 倍以上，他们的总薪酬相当于公司 2025 年收入的近 30%。
为公司治理提供指导的组织机构投资者委员会的执行董事罗伯特·麦考密克表示，“当一家公司还很年轻，而且在产品收入方面可能还没有经过考验时，其薪酬水平远远超出了图表，很难理解。”
在 2025 年 9 月的一份公开文件中，兄弟俩透露，他们已总共出售了 4,900 万美元的股票，并计划再出售 6,620 万美元。
“艾伦的高管薪酬计划得到了股东的批准，”艾伦的一位发言人告诉《商业内幕》。 “我们的理念是吸引、留住和激励高素质领导者，同时推动创造长期股东价值。”
Needham & Company 的高级股票分析师约翰·托达罗 (John Todaro) 表示，他并不担心 Iren 和 CoreWeave 的巨额股票奖励，也不担心出售股票的做法，只要高管持有足够的股票以保持与股东利益一致即可。
“我不认为这对我们来说是真正的门槛，”Todaro 说道，并指出了 Iren 和 CoreWeave 令人印象深刻的表现。
2025 年 11 月，Iren 宣布与微软达成首笔大型人工智能云计算协议，微软同意向该公司支付 97 亿美元，租用 Iren 在德克萨斯州开发的数据中心项目。
2025 年，CoreWeave 的收入同比增长 168%，达到 51 亿美元，其未来合同收入（向客户提供数据中心设施时获得的收入）在这一年猛增 500 亿美元。
它已宣布与 Meta、微软、OpenAI 和 Anthropic 达成重大人工智能计算协议。
“从我们的角度来看，这些人中的一些人在短时间内所做的事情令人印象深刻，”托达罗谈到这两家公司时说道。
股价飙升奖励
一些人工智能基础设施高管并未出售股票，但获得的薪酬即使在奖励高层领导者的企业环境中也显得过高。
另一家加密货币挖矿公司 CleanSpark 去年 10 月宣布将转向数据中心开发，去年向其首席执行官 S. Matthew Schultz 支付了近 4500 万美元，其中包括 3700 万美元的股票和 550 万美元的奖金。舒尔茨曾于 2014 年至 2019 年担任该公司首席执行官，他于 9 月初，即 9 月 30 日公司财年结束前不久重新担任该职位，这意味着他在执掌公司不到一个月的时间里就获得了非凡的薪酬。
2024 年，兼任 CleanSpark 董事会主席的舒尔茨的总薪酬约为 1400 万美元。
该公司即将卸任的首席执行官扎卡里·布拉德福德 (Zachary Bradford) 2025 年的薪酬接近 4900 万美元。
CleanSpark 首席商务官 Harry Sudock 告诉《商业内幕》，在加密货币挖矿和高性能计算等竞争激烈的行业，高管薪酬已经变得很高，包括 CleanSpark 在内的公司必须付出高昂的代价才能竞争高层领导者。
“这更多地反映了市场以及关键人才能够带来的价值，”苏多克说。 “我认为这与其说是‘这家公司或那家公司是否拥有致富文化’，不如说是这个市场是否热门且竞争激烈？”
另一家转向人工智能基础设施的加密货币挖矿公司 Hut 8 的 31 岁首席执行官 Asher Genoot 在 2025 年获得了近 2.4 亿美元的总薪酬，其中绝大多数是股票奖励。
Genoot 去年的薪酬是他 2024 年收入的 23 倍。
