5 名 Citadel 校园招聘人员谈如何闯入并取得进步

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李 雪梅

Tanya Otsetarova 在保加利亚读高中时了解到 Citadel 证券,当时她正在参加当地和国际数学竞赛。当她到达斯坦福大学时,其他学生告诉她这是“最具教育意义”的实习机会,促使她申请 2022 年夏季班的名额。

现年 26 岁的奥采塔洛娃 (Otsetarova) 是迈阿密半系统期权团队的一名交易员,一开始她很害怕。每个人似乎都比她聪明,公司本身也让人感到害怕。

“老实说,在实习的头几周没有提出足够的问题是我最大的错误,”她说。 “如果你还不是该领域的专家,那么你只是了解得还不够。如果你不提出问题,你就会陷入困境。你浪费时间而且学不到东西。”

作为一名实习生,公司给奥采塔洛娃布置了一个长期项目的任务,她取得的进展超出了预期。最终,该公司根据她的工作改变了定价策略,但为她带来回报的不仅仅是她的技术技能。

“技术会变,业务也会变,但你真正需要的是强大的解决问题的能力,”她说。 “对业务的各个方面都真诚地好奇,为什么我们要解决我们正在解决的问题。”

现在,奥采塔洛娃管理着一个交易员团队,她说,脱颖而出的人是那些主动行动的人。在她担任实习生不到五年后,她甚至还担任了实习生的办公桌经理。当他们来到她的办公桌前时,桌上摆着棋盘游戏和一只巨大的毛绒火烈鸟,他们通常想谈论期权交易的基本原理。