直接从大学毕业的普华永道工作变得更加艰难。
这家大公司告诉《商业内幕》，这是“减少我们的校园招聘目标”，在我们获得了内部演讲的一部分之后，它计划在未来三年内将在美国削减几乎三分之一的入门级招聘。
该公司没有对具体数字发表评论，但表示减少反映了 “技术变革的快速速度正在重塑我们的工作方式”和“历史上低”的流失。
普华永道的一位消息人士说，演讲是在周二与美国一所大型大学的一名员工校友集团共享的，以帮助他们为招聘季节做好准备。该人的就业业务内部人士已验证，要求保持匿名，因为他们不允许公开发言。
演示文稿幻灯片包括一条线图，概述了该公司对同事的年度招聘目标 – 普华永道通常直接毕业的普华永道最初级的全职职位 – 直到2028年中期的保证和税收部门，这是其三个核心商业线中的两个。
Slide说，在截至2025年6月的最新财政年度中，普华永道美国雇用了3,242税和保证员工 – 比上一年增加了92份。
幻灯片补充说，该公司预计将在2028财政年度征用2,197税和保证伙伴， 比2025财政年度下降了32％。
该图还显示，在审计中，普华永道计划在其2028财政年度中欢迎661名入门级员工减少661名，与今年雇用了1,676名审计协会相比，它比今年下降了39％。
幻灯片上的一个项目符号指出，在咨询部门招聘的数据不可用，但“预计会有类似的趋势”。
普华永道在一份声明中告诉《商业内幕》：“我们认识到，技术变革的迅速速度正在重塑我们的工作方式，客户的要求以及我们人民所需的技能。”
该公司补充说：“鉴于过去几年我们业务面临的流失水平较低，我们谨慎地降低了我们公司某些地区的校园招聘目标，并为我们留出空间，使我们能够根据需要重新评估我们的需求，以满足我们业务和客户不断发展的需求。”
普华永道补充说，它将继续在各个层面上调整其人才策略。
内部演示文稿幻灯片上的一个项目符号表明，领导人决定放慢与“转型工作，人工智能的影响和进一步集成”相关的副级招聘的决定。
AC集成是指普华永道的加速中心，通常称为离岸枢纽，该公司在印度，菲律宾和阿根廷等国家中拥有的枢纽中心，在劳动力成本较低。
Business Insider的普华永道消息人士称，ACS从事更多员工的工作“持续转变”，“导致对美国核心团队的人们的需求较小”。
该公司拒绝评论减少其陈述的推理。
四大大趋势
政府研究公司肯尼迪情报公司董事总经理Tom Rodenhauser告诉Business Insider，普华永道对入门级雇用招聘的预测与专业服务公司的趋势保持一致。
罗登豪瑟说：“公司正在寻求重组金字塔，并拥有AI工具的更多基本功能，这些功能将成为分析师和初级顾问的领域。”
他说，与此同时，他们将自己的人才重点转移到了经验丰富的数据科学家和人工智能专家中，以增强这些能力。
AI正在改变入门级工作
罗德豪瑟说，AI对工作的影响更大，而不是离岸外包。
他说：“劳动成本是这里的关键。海上便宜，但AI急剧改变了许多知识功能的劳动方程。”
普华永道AI Assurance负责人Jenn Kosar最近接受了业务内部人士的一次采访时说，她希望新员工能够在三年内扮演管理人员现在所扮演的角色。
科萨尔说：“ AI在更多的员工和常规任务级别上运作，这就是我们的目的。”她补充说，这一变化将使初级员工专注于“更高级和增值的工作”。
AI还推动了四大公司重新考虑其业务模型，并将服务线路重定向到以行业为中心的产品，以与敏捷的技术型成立初创公司竞争。
普华永道在5月份表示，它从美国部门裁员了1,500个就业机会，理由是“连续几年的历史流失水平较低”。削减影响了其审计和税收业务。
6月，该公司宣布对其咨询部门进行了重大重组，并从四个平台扩展到具有更多特定于行业的解决方案的平台。
另一个大型公司EY也一直在大修其结构并重新调整其功能。
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