Millennium 的创始人伊兹·英格兰德 (Izzy Englander) 称对冲基金的人才短缺是一个泡沫。 Citadel 的 Ken Griffin 在 2025 年的一次演讲中将投资组合经理等描述为“盈利价值链”中的“稀缺资源”，并指出在这种情况下薪酬将会增加，因为“这就是资金流动的地方”。
但对于亿万富翁 Elliott 创始人 Paul Singer 来说，价值 5.3 万亿美元的对冲基金行业的人才争夺战被“夸大”，原因有几个，包括近期没有熊市和费用增加。
辛格在一月下旬致投资者的一封信中表示，支持人才战争存在的证据“令人费解”。
根据《商业内幕》看到的这封信，辛格写道，向高级产品经理提供的令人瞠目结舌的薪酬方案和长达数年的竞业禁止合同“主要是由于不间断的牛市、牛市对费用的巨大影响”以及“资产价格很少出现严重下滑”。
辛格写道，这些因素可能“让人感觉才华横溢的管理者的薪酬发生了永久性的变化，但我们认为，这些条件的可持续性尚无定论。”
他补充说：“下一次严重的熊市可能会导致投资者全面重新思考如何判断卓越。”
埃利奥特拒绝发表评论。
人才争夺战主要是由 Millennium 和 Citadel 等多策略管理公司的增长推动的，它们分别管理着 867 亿美元和 690 亿美元，并将这些资金分散到不同的投资团队和不同的策略中，以提供一致的回报。它们代表了该行业的一个子行业，多年来一直在吸纳资产和人员，并在 2022 年之后达到狂热状态，当时全球股市暴跌，而这种对冲基金的风格却飙升。
其中许多基金收取转嫁费，将员工招聘和保留的费用转嫁到最终投资者身上。这种结构引起了一些基金支持者的不满，尤其是在净回报微薄的情况下。人才薪酬投资的急剧升级从根本上改变了整个行业，从新产品的推出到内部文化再到培训计划。
根据其网站，Elliott 的运营规模略低于 800 亿美元，投资于许多不同的策略，但其结构与 Millennium 等公司运营的庞大投资平台不同，并且可能不会感受到员工薪酬方面的日常压力。例如，根据监管文件显示，尽管近年来该管理公司的总人数有所增加，但仍不到 Citadel 的五分之一。
但这并不意味着该公司没有解决自己的人员流失问题，因为行业氛围已经发生了变化。据《商业内幕》报道，在贝恩制定重组计划后，这只长期运营的基金失去了经验丰富的高管和交易员，因为它变得更加制度化。
最近，一些竞争对手甚至能够从该公司挖人，最引人注目的是 Citadel 在 2024 年底聘请了总部位于伦敦的合作伙伴 Nabeel Bhanji。
