美国银行的暑期实习并没有迎来人工智能工作的末日——但祝你找到工作好运。
该银行今年雇佣了近 4,000 名暑期实习生和全职校园招聘人员，两者大致各占一半，与去年的数字一致。全球人才主管乔什·布朗斯坦 (Josh Bronstein) 表示，约有 24 万人申请了不到 2,000 个实习岗位，申请率达到 0.8% 左右。
布朗斯坦表示，今年的申请数量有所增加，这可能是因为人工智能工具使申请变得更容易，而且竞争真正加剧。
首席执行官布莱恩·莫伊尼汉 (Brian Moynihan) 此前曾表示，该公司拥有超过 213,000 名员工，已经削减了运营和处理职位，但继续在关系管理、技术和网络安全等关键领域进行招聘。布朗斯坦告诉《商业内幕》，初级员工的招聘仍然是一个战略优先事项，特别是当该银行寻找“有事业心”的申请人时，他们可以看到自己留在那里。他说，“绝大多数”实习生通常都会得到回报。
布朗斯坦说：“我们对通过招聘进行的长期投资非常有意和深思熟虑。” “这包括我们的校园课程。我们相信这是一个重要的渠道。这是一个经过深思熟虑的方法。”
布朗斯坦表示，虽然他无法预测年轻员工的数量是否会发生变化，以及如何发生变化——“很难有水晶球”——但金融业已经经受住了其他几波技术变革，银行仍然致力于引进初级人才。
随着人工智能重新洗牌工作流程和职业轨迹，今年夏天的实习生将进入变革中的华尔街。虽然实习生过去常常帮助起草融资方案并构建人工智能工具现在可以处理的模型，但现在许多人将被期望使用人工智能来完成这些任务，并将时间投入到更高阶的工作中。
人工智能正在改变招聘
布朗斯坦表示，随着“技术技能的半衰期”持续缩短，美国银行正在寻找具有强大“人类技能”的年轻申请人，例如判断力和敏捷性。他说，拥有合适的技术人才很重要，但执行人工智能自动化后剩余任务的能力也很重要。
莫伊尼汉周三在福克斯与朋友频道的采访中回应了这一点，称该银行希望候选人表现出“智力严谨”和“好奇心”。
“深入研究一些东西，了解它，但对一大堆其他科目保持好奇心，”他说。
当美国银行的实习生周一开始工作时，从培训开始的那一刻起，他们将成为最新使用人工智能的华尔街人士之一。布朗斯坦表示，实习生将接受针对其业务范围的人工智能培训。该公司正在考虑如何培训年轻人，他们将不再从事华尔街早年所定义的大量体力、基础性工作。
“你会看到这些队友进入的切入点发生了变化，”布朗斯坦说。 “我们必须快速以模拟的方式为人们提供体验，以便他们能够做出判断，否则他们可以通过在头一两年内完成其中一些任务来获得判断，而现在或很快人工智能或其他技术就可以做到。”
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