Centerview Partners 和前初级银行家 Kathryn Shiber 已达成和解，结束了一场备受关注的有关华尔街工作文化的诉讼，该诉讼定于周一在曼哈顿联邦法院进行审判。
该案的核心指控是，这家精品投资银行在 2020 年解雇 Shiber 时违反了残疾歧视法，因为 Shiber 表示，由于潜在的情绪和焦虑症，她每晚需要八到九个小时的睡眠。
该案的法庭文件和证词罕见地审视了第一年分析师面临的严酷要求，包括证明他们通常每周工作 60 到 120 小时以及“在某些项目中，你每天工作 24 小时”的证词。希伯和她的上级之间的电子邮件强调了这项工作的不可预测性，她的同事在一次交流中表示，“总会有更多的事情等着你去做。”
Centerview 否认有不当行为。
Centerview 发言人在一份声明中告诉《商业内幕》，“Centerview 一直表示 Shiber 女士的法律主张没有依据。” “我们已经准备好在法庭上证明这一点，并且相信我们会在审判中获胜。但我们仍然很高兴将这种干扰抛在脑后，专注于为我们的客户提供服务。”
该决议意味着陪审团不会参与有关华尔街长时间工作和工作场所住宿的问题，顶级银行家也不必出庭作证。该投资银行联席总裁托尼·金(Tony Kim)是预计出庭作证的人之一。
初级银行家，更正式的名称是投资银行分析师，往往是刚毕业的毕业生，从华尔街高风险交易业务的底层开始工作。他们经常承担繁重的工作，例如重新格式化融资演讲稿或为更高级的同事收集数据。
Shiber 于 2020 年 7 月加入 Centerview，并被分配到一项名为“龙计划”的活跃交易中。后 工作到凌晨2点左右 法庭文件显示，她连续几天在周五凌晨 1 点左右下线，而没有先向团队负责人传达她的计划。在她联系人力资源部后，银行为她提供了从午夜到上午 9 点的工作安排，但几周后解雇了她。
和解条款并未披露。希伯的律师没有回应《商业内幕》的置评请求。
