沃伦·巴菲特通常是一个非常感恩的人，但有一点他特别不感恩：首席执行官的薪酬比例规则。
这位传奇投资者周一在写给伯克希尔哈撒韦公司股东的第三封年度感恩节信中花了一些时间批评要求上市公司将首席执行官的薪酬方案与中等工人的薪酬方案进行比较的规则。
他在信中说：“良好的愿望没有奏效，反而适得其反。”
巴菲特在信中表示，规则背后的改革者“力求 使人难堪 2008 年金融危机之后，CEO 们要求公司展示普通员工需要工作多少年才能挣到老板一年的收入。
巴菲特表示，如果目标是限制首席执行官薪酬的爆炸性增长，那根本行不通。
“根据我的大部分观察，‘A’公司的首席执行官审视了‘B’公司的竞争对手，并巧妙地向董事会传达了这样的信息：他的身价应该更高，”他说。 “新规则让人嫉妒，而不是节制。”
巴菲特补充道：“经常困扰非常富有的首席执行官——毕竟他们也是人——是其他首席执行官变得更加富有。嫉妒和贪婪如影随形。”
美国证券交易委员会对于上市公司必须如何识别“中位数”员工、计算其年薪并将其与首席执行官的薪水、福利、股票和其他福利进行比较有具体规定。
用数学术语来说，“中位数”是指有序列表中最中间的值，因此这意味着公司大约一半的员工的收入高于“中位数员工”，一半的员工的收入低于“中位数员工”。
巴菲特在信中表示，披露规则导致公司备案时间比以前长了五倍。
这位奥马哈先知并不是唯一一个不喜欢首席执行官薪酬规则的人。
在包含薪酬比率详细信息的年度代理文件中，公司经常对该指标提出异议，认为不应将其用作与同行或任何其他公司进行比较的基础。
例如，星巴克在最近提交的文件中表示，“其他公司报告的薪酬比率可能不具有可比性，因为各公司的员工群体和薪酬做法不同，并且在计算自己的比率时可能会使用不同的方法、排除、估计和假设。”
该公司首席执行官 Brian Niccol 去年的收入为 9,780 万美元，是员工中位数的 6,666 倍。
Costco 和亚马逊等其他公司选择披露比规则要求更多的信息，从其位于美国的全职、全年员工队伍中确定一名补充中位数员工。
这一调整导致工人的薪酬中位数更高，并将 Costco 的首席执行官薪酬比例从 262:1 缩小到 192:1，将亚马逊的薪酬比例从 43:1 缩小到 33:1。
“哪位顾问曾建议大幅削减首席执行官薪酬或董事会薪酬？”巴菲特在信中问道。
伯克希尔哈撒韦公司今年早些时候的委托书包含了其对 SEC 规则的批评，指出巴菲特 40 多年来的薪水一直为 10 万美元，外加 305,111 美元的家庭和个人安保费用。巴菲特员工的平均收入为 82,106 美元，薪酬比率为 4.94:1。
