经过多年的监管暂停和严厉的资产上限，富国银行终于有了一些乐趣。
该银行希望大举招聘精英交易撮合者能够帮助其摆脱过去零售银行丑闻的包袱，并与华尔街投资银行巨头展开竞争。
周二，瑞银集团在迈阿密举办的一次会议上，首席财务官迈克·桑托马西莫 (Mike Santomassimo) 对投资者表示：“我们已经在整个投资银行聘请了大约 100 名左右的高级人员。”他指出，该公司的最终目标是成为行业“前五名”并购顾问之一。
这是一个崇高的愿望，但数据表明其扭亏为盈的战略正在发挥作用。 LSEG 发现，该银行在数据提供商全球并购排行榜上的排名已从 2024 年的第 17 位跃升至 2025 年的第 9 位。LSEG 发现，在短短 12 个月内，该银行的交易量几乎增加了两倍，为 4,310 亿美元的交易提供咨询，而上一年为 1,550 亿美元。
去年 12 月，该公司展示了其新的企业交易实力，担任 Netflix 宣布以 827 亿美元收购华纳兄弟探索公司的联合顾问，并提供了创纪录的 295 亿美元过桥贷款承诺来支持收购。 （在派拉蒙环球主动提出更高的报价后，该交易最近变成了一场高风险的竞购战。）
为了推动排名的上升，富国银行招募了一系列顶级交易撮合者。摩根大通银行家费尔南多·里瓦斯 (Fernando Rivas) 于 2024 年离开他长期的职业生涯，转而经营该公司。其他明星交易撮合者来自摩根士丹利和瑞士信贷等公司。
该公司还悄悄地向当地市场派遣了数百名商业银行家——特别针对医疗保健和科技行业——以培养更多参与美国企业最大交易的切入点。 “我们觉得我们可以与任何人竞争，”桑托马西莫说。
“我们正在继续在主要行业集团的不同子行业增加人员，”他补充道，“我们对能够从世界各地招募到的所有人员感到非常满意。”
效率引擎
富国银行招聘前台人才是在金融服务行业竞争激烈的时期进行的，行业高管承认这对薪酬产生了相应的影响。
富国银行可能会通过精简后台人员队伍来释放财务能力，以提升其投资银行的队伍。自 2020 年以来，该银行已削减了约 7 万名员工——连续 22 个季度的裁员，使员工人数从首席执行官查理·沙夫 (Charlie Scharf) 接任时的 275,000 人减少到如今的约 205,000 人。
该公司看到了通过技术削减员工数量的长期潜力。尽管桑托马西莫周二淡化了人工智能的直接影响，称其为“未来几年”的好处，但沙夫的言论更为直言不讳。他此前曾警告说，企业领导者需要诚实地面对不可避免的裁员问题，同时宣传人工智能对他自己的软件工程师的生产力的好处。
富国银行下的赌注不仅是为了追赶华尔街，也是为了夺取一些最令人垂涎的业务。正如桑托马西莫在周二的会议上补充道：“我们的目标是继续看到更多进展。我认为看到进展最有价值的方式是通过市场份额和钱包增加。”
