高盛首席执行官大卫·所罗门（David Solomon）并不认为人工智能与之前的工作革命有什么不同——它只是速度更快。
所罗门在周二接受 CNBC 节目“Squawk Box”采访时表示：“几十年来，技术一直在影响员工数量、人们的工作方式、员工数量。”
他说，人工智能革命的一个区别在于变化的速度。
他补充说，人工智能的发展速度可能会导致“更多的波动，或者某些工作职能和类似事情的不稳定过渡”。
在高盛，所罗门表示，在不久的将来，“拥有这项技术的工程师组合可能会再次发生变化”。
所罗门表示，尽管有可能扰乱工作岗位，但人工智能带来的变化将赋予高盛在未来三到五年内“更多的投资能力”并发展业务。
“归根结底，我们拥有一个极其灵活、灵活的经济。我们有很强的适应和调整能力。是的，工作职能将会发生变化，但我对此感到兴奋。”
《商业内幕》看到，在上周发送的全公司内部备忘录中，所罗门和高盛另外两位领导人宣布了“有限裁员”的计划，并表示该行将在年底前限制员工人数增长。
此次裁员是该银行对 OneGS 计划、业务和运营战略进行人工智能驱动的重大改革的一部分。
高盛取而代之的是推出了“OneGS 3.0”。此次改革旨在将人工智能整合到银行的整个内部系统中——从客户引导到风险管理——以降低复杂性并提高生产力。
所罗门周二对 Squawkbox 表示：“在任何与我交谈的行业中，我找不到一位不关注如何重新构想和自动化业务流程以提高运营效率和生产力的首席执行官，这对经济增长来说确实是一件好事。”
