在数十亿美元的投资和全球市场冲击之间， 高盛的合伙人并不缺乏需要担心的事情。但他们两个都有一个共同的夜间关注点。
《商业内幕》分别向全球私人财富管理和 One Goldman Sachs 联席主管 Meena Lakdawala-Flynn 以及企业参与办公室全球主管兼城市投资集团主席 Asahi Pompey 询问了是什么让他们彻夜难眠。
“我一直为我们的员工着想，”已在该公司工作超过 25 年并于 2014 年成为合伙人的拉克达瓦拉-弗林 (Lakdawala-Flynn) 说道。“你培养了人才，你对人才进行了投资，他们是文化管理者。对我来说，重要的是留住人才。”
她补充说，拥有“旋转门”使得创建强大的业务和客户解决方案变得更加困难。拉克达瓦拉-弗林管理着私人财富顾问团队，他们自己与银行的超高净值客户合作。截至去年底，高盛在全球拥有 39 个私人财富管理办事处。
庞培在高盛工作已近二十年，并于 2018 年成为合伙人，他也说“我们的员工”。
“所有这些人的职业生涯都掌握在你手中，”她说。 “你是否正在尽最大的努力来发挥他们的才能，为他们提供成功所需的机会？我想到了这一点。这让我继续前进。”
她说，该公司“最终的输赢取决于我们拥有的人才以及人才的发展。”庞培负责监督的倡议包括“10,000 家小型企业”、“10,000 名女性”和“100 万黑人女性”。
高盛即将宣布下一届董事总经理，他们在公司领导层中的地位低于合伙人。近年来，该银行因女性领导层流失和最高职位普遍缺乏女性而受到密切关注。昨天，首席执行官大卫·所罗门（David Solomon）表示，高盛“取得了一系列进展，特别是在高级职位方面，但坦率地说还不够，我们将继续专注于创造机会。”
庞培还说，她在试图入睡时仍然担心一些小事情。
她说：“你的职位越高，你就不会在意细节——我在意我们正在做的事情的细节，作为公司资源的管理者，我们正在最高水平上做这件事，以产生最大的影响，我们应该调整方向或以不同的方式做事。”
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