在华尔街，晋升季既让人紧张又让人受益匪浅，尤其是在高盛。
高盛定于 11 月初启动这一进程，标志着一波加息浪潮的开始，这波加息浪潮将在未来几个月席卷花旗集团和摩根士丹利等其他银行。对于高盛的一群副总裁和执行董事来说，现在是时候确定他们是否会被任命为董事总经理，他们的职位仅比该行全能的高级管理人员政治局（即合伙人）低一级。
过去几年，大约有 600 人（约占高盛员工队伍的 1%）获得晋升。银行选择谁总是值得关注的——这个选区不仅代表了最热门的业务线及其下一批领导者，而且还包括像贾斯汀·塔克这样的名副其实的明星，他是 2021 年的候选人，曾是纽约巨人队的橄榄球冠军。
《商业内幕》采访了两名知识渊博的前高盛员工、一名现任 GS 银行家和一名猎头公司，讨论了对今年课程的期望以及该过程在幕后如何展开。该银行的相关人士要求匿名，因为他们无权与记者讨论此事。
除了声望和吹牛的权利之外，晋升为医学博士通常还会带来加薪。一位知情人士表示，董事总经理的基本年薪最高为40万美元；可变的年终薪酬可能会使这个数字更高。
华尔街资深招聘人员梅雷迪思·丹尼斯 (Meredith Dennes) 表示，被任命为高盛董事总经理的旅程可能需要十多年的努力，因为候选人要在多个市场周期中证明自己。
她说，评估持续了几个月；反馈和审议“可以直接进行到底”。
谁得到点头
在高盛内部，取得领先取决于强劲的业绩和正确的时机的结合。任何业务线的员工都有资格获得该头衔，无论他们是在投资银行、销售和交易、资产管理、IT 还是其他领域工作。
“在创收领域，这个人可能为公司赚了很多钱。这足以让某人冲过终点线，”一位直接了解晋升流程的前高管在接受采访时表示。创收的专业人士将是为投资银行创造新交易的前线造势者，或者是投资组合经理，以热门的新投资理念赢得客户。
该人士补充道，“在非创收领域，通常必须有一个故事。这个人具体做了什么事情来真正帮助公司？你需要让高层知道你确实做出了贡献，”该人士补充道，并指出部门负责人了解你的成就的重要性。
该公司的一位现任中高级银行家告诉《商业内幕》，今年的晋升可能会突出“热门”领域，例如人工智能银行业务，高盛在其中为几项重大交易提供咨询，以及帮助该公司度过动荡市场的销售和交易部门。该公司表示，第三季度其股票部门的收入突破 37 亿美元，今年迄今较 2024 年增长 23%。
这位人士表示，“投资银行业务在促销周期中总是表现出色，但今年的销售和交易将会表现非常好。”这一预测反映了更广泛的市场波动，从春季左右开始，市场波动将交易柜台推向了意想不到的高度。
幕后花絮
所谓的交叉流程（对纸牌游戏桥的认可）对于总经理和合作伙伴的晋升至关重要。这是一次保密审查，协调员会联系公司内曾与候选人共事过的同事。该协调员通常是在早期班级中晋升的医学博士，负责寻找有关该人的表现以及与他人互动的信息。
这位前高管表示，通常会为每个团队任命一名交叉领导，他是一位能够谨慎行事的资深人士。 “这根本不应该让董事总经理候选人看到，”该人士表示。
该人士补充说，劳动节假期后，这一过程会加快，但部门大佬可以在最后一刻改变结果。这位前高管补充道：“最终，这取决于管理该团队的高层人员，如果他们出于某种原因拒绝，那么这件事就不会发生。”
丹尼斯同意这个过程会持续到最后一刻。她补充说，它包含候选人整个职业生涯的数据，而不仅仅是一两个季度的可靠交易数据。 “这不是一场政治游戏，”她说。
寒暄
对于一些人来说，今年的晋升是不可能的。这位前高管表示，虽然这可能会很刺痛，但高盛内部的文化看重的是冷静，而不是在你被忽视时表现出轻蔑的态度。
这位前高管表示：“有些人很恼火，但他们知道现在还不是他们的时机。”
这一过程很大程度上取决于协调员的反馈和影响每个类别的更广泛的市场因素（包括交易流、热门行业和业务需求），因此预测谁将加入、谁将退出可能具有挑战性。
“公开游说确实被认为是一种不好的形式，”该人士表示。 “你应该表现得若无其事，假装什么都没发生。”
这位高管补充道，对于那些没有晋级的人，他们经常会收到令人鼓舞的信息：“今年你已经非常接近了。我们只是有些人领先于你。继续做你正在做的事情，下次你就会得到它。”
