米娜·拉克达瓦拉·弗林 (Meena Lakdawala-Flynn) 在成为该国顶级银行之一的合伙人之前，就知道在压力下表现意味着什么。
拉克达瓦拉-弗林 (Lakdawala-Flynn) 是全球私人财富管理公司和 One Goldman Sachs 的联席主管，她两岁时就开始练习体操。拉克达瓦拉-弗林说，到她 8 岁的时候，她每周锻炼 30 到 40 个小时，并决心参加奥运会。
然而，尽管拉克达瓦拉-弗林的未来不再是奥运荣耀——“我长高了四英寸，体重增加了 20 磅，但我还不够好，”她告诉《商业内幕》——在健身房的岁月仍然回响在她在华尔街的工作中。
“当我踏上交易大厅的那一刻，我在体操中获得的同样的竞争活力在其他方面就显现出来了，”她谈到她在一家投资精品店的第一次金融实习时说道。拉克达瓦拉-弗林表示，在高盛晋升的这些年里，她依靠的是她在体操运动员时期掌握的职业道德、勇气、毅力和表现需要。尽管体操是一项个人运动，但在大学里参加团队比赛影响了她在高盛建立重要关系的能力。
拉克达瓦拉-弗林在一封电子邮件中告诉《商业内幕》：“体操比赛是在压力下以毫米级细节取胜，金融工作也是如此。”她说她的工作也是如此：她对模型、风险评估和客户会议所做的微小而精确的改变可以带来巨大的优势。
运动员已成为高盛的重要人才和招募库，该公司于 2018 年聘请了一位前 NFL 球星，并于 2022 年将他提升为董事总经理。《商业内幕》此前采访了在高盛工作的三名前 D-1 大学运动员，讲述了他们的经历如何帮助他们脱颖而出并取得成功。
高盛人力资本管理主管杰奎琳·阿瑟 (Jacqueline Arthur) 此前向《商业内幕》讲述了为什么运动员是引人注目的申请者，“这是让自己脱颖而出的一种方式。” “这些品质不仅可以转移，而且非常强大，可以直接适用于动态的金融服务环境。”
不过，这些品质不仅仅来自于体育运动。
拉克达瓦拉-弗林表示，认真致力于任何一门手艺都可以教会我们许多成功人士所共有的团队合作和奉献精神。
“如果你有那么多的热情、好奇心和奉献精神，并且你成为最优秀的人之一，那么无论你是不是运动员，你的技能都是一样的，”她说。
在高盛找到一份工作并不容易，尤其是对于那些试图在充满挑战的就业市场中脱颖而出的 Z 世代来说。该公司收到了超过 360,000 份 2025 年暑期实习计划申请，但录取率不到 1%。
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