埃森哲是最新一家为唐纳德·特朗普总统的 DEI 政策付费的公司。
美国司法部周一宣布，这家技术和咨询公司同意支付 2500 万美元，以和解对其未能遵守联邦合同中反歧视要求的指控。
该机构指控埃森哲在 2017 年至 2026 年间做出招聘和晋升决定时考虑种族或性别，从而歧视员工和求职者。
指控包括，如果晋升为董事总经理的候选人在种族或性别人口统计数据上有所进步，埃森哲将给予他们“额外的知名度”，埃森哲联邦服务部的业务部门领导每月都会收到其部门内每个种族和性别的具体百分比摘要，以告知招聘决定。
埃森哲发言人告诉《商业内幕》，该公司遵守适用的法律，该决议并不构成承认责任。
该发言人表示：“我们已经配合政府的审查，我们很高兴将此事抛之脑后，以避免长期诉讼的成本和资源需求。”
埃森哲是今年第三家达成百万美元和解协议的大型咨询公司，该协议由司法部长托德·布兰奇 (Todd Blanche) 于 2025 年 5 月发起，名为“民权欺诈倡议”。
4 月，IBM 同意向美国支付 1700 万美元，以和解类似的就业歧视指控；8 月，德勤支付 2150 万美元。这三家公司总共支付了 6350 万美元。
三人都被指控在与联邦政府签订合同时采取类似的 DEI 做法，违反了《虚假申报法》。 IBM 和德勤在和解协议中也没有承认自己有罪。
这些和解协议是特朗普政府对拥有联邦合同的主要公司的 DEI 行为进行更广泛调查的一部分。
在他的第二届政府开始时，特朗普签署了一项行政命令，终止联邦政府的多元化计划。这一趋势蔓延到非政府企业界，许多大公司取消了 DEI 做法。
德勤是一家主要的政府承包商，除了为企业客户提供服务外，还削减了一些 DEI 政策，并要求一些员工从电子邮件签名中删除代词。
在本届政府领导下，咨询公司也面临着证明其价格合理的压力。 2025 年 3 月，联邦机构被要求审查与德勤和埃森哲联邦服务等 10 家主要公司的合同支出。
埃森哲首席执行官朱莉·斯威特当时表示，政府的成本削减措施影响了埃森哲的收入，并减缓了新项目的采购。自2025年3月以来，该公司股价已下跌约40%。
