安永认为，八周的实习已经不足以让年轻工人为人工智能时代做好准备。
这家四大公司正在为其保证实习生推出新的带薪“职业实习”，该实习将在他们完成传统的八周实习后持续 8 至 12 个月。参与者将继续兼职，远程参与安永项目，接受个性化指导，并在可能全职加入公司之前参与技能开发。
安永推出驻场实习项目是因为人工智能重塑了入门级员工所需的技能，并促使公司重新思考新员工的贡献速度。
安永美洲区首席人才和文化官吉妮·卡利尔 (Ginnie Carlier) 告诉《商业内幕》：“专业服务现在确实正在快速变化，劳动力也在随之变化。”她补充说，工人们越来越多地寻找能够“帮助他们保持相关性并成长”的雇主。
这种转变已经改变了传统的专业服务职业阶梯。初级顾问过去常常将大量时间花在安永全球咨询主管埃罗尔·加德纳 (Errol Gardner) 所说的“组装”工作上——整理演示文稿、起草提案和综合信息。加德纳表示，随着人工智能承担更多的此类任务，顾问现在花更多的时间进行判断，从解释见解到为客户塑造结果。
卡利尔此前告诉《商业内幕》，人工智能也正在改变安永的员工生命周期，从招聘和入职到人才发展和晋升。她还描述了向更灵活、以技能为中心的职业道路的转变，在这种道路上，员工更多地根据他们所能产生的影响而不是传统的职业发展来评估。
卡利尔表示，在生成式人工智能占据中心舞台之前，安永一直在考虑改变其实习模式，但该技术一直是“催化剂”。
“组织如何招聘、如何入职和培养员工、如何分配工作、绩效管理，所有这些都在发生变化，”她说。 “所以我们需要让人们为此做好准备。”
职业实习项目最初将针对从事保障工作的实习生，他们通常在大四之前的冬季或夏季实习。参与者将在大四期间继续参加大学课程，同时在安永兼职工作。
安永的目标是让成功的参与者进入公司并达到更高的水平。新的顾问现在从员工开始。那些完成实习并获得全职工作机会的人将作为分析师加入，卡利尔表示，这将使他们能够承担起他们以前在第一天可能没有处理过的责任。优惠还包括加薪，加薪取决于绩效、业务需求以及居住标准和评估的完成情况。
申请流程本身不会发生实质性变化。候选人将申请、完成技能评估并接受面试。在实习期间，安永计划通过模拟和现实世界的安永工作来培养判断力、专业怀疑精神、批判性思维、协作和沟通等技能。
安永表示，去年收到了超过 24,000 份注册会计师课程学生的申请，并提供了 2,400 个实习机会。该公司还表示，2025 年至 2026 年间，申请量同比增长 33%。
对于卡利尔来说，实习最终是为了给学生更多的时间来培养八周实习才能开始发展的技能。
“为期八周的实习，是一次很好的经历，一次很棒的经历，”她说。她说，住院医师培训允许学生继续从事安永的工作，培养面向未来的技能，并在全职加入之前接受个性化的指导。
