继去年采取类似举措后，阿波罗今年再次推迟了周期招聘，从而推迟了整个私募股权行业的招聘时间表。
据《商业内幕》获得的一封电子邮件显示，这家私募股权巨头周四下午告诉潜在候选人，今年不会招募 2028 届员工。
这份由私募股权联席主管 David Sambur 和私募股权全球副主管 Antoine G. Munfakh 签署的备忘录表示，该公司将等到夏季开始投资银行职业生涯的候选人“接近完成一整年的专业经验”。
备忘录称，希望这将说服私募股权公司的其他人推迟他们的流程，以便候选人和雇主都能做出“更好的决定”。去年，在阿波罗首席执行官马克·罗恩表示该公司将推迟循环招聘后，泛大西洋投资集团等其他公司也决定暂停。
备忘录称：“业内其他公司采取了类似的措施，我们对此感到鼓舞，我们希望今年有更多的公司采取同样的措施。”
在周期招聘——私募股权公司在开始工作前一年甚至两年聘请初级投资银行家担任助理职位的有争议的过程——在大流行后的几年里越来越早地进行。
私募股权公司之间为锁定顶尖人才而进行的竞争促使招聘提前，并且使招聘过程变得非常激烈。它会在没有任何警告的情况下开始，初级银行家有时会请病假或在半夜接受面试，以避免危及他们的日常工作。摩根大通首席执行官杰米戴蒙一直强烈批评这一过程，称其“不道德”。
2025 年，有传言称，一些学生甚至在大学毕业之前就可能进行轮岗招聘，摩根大通推出了一项政策，新加入的分析师可能因接受未来私募股权报价而被解雇。
随后，Apollo 决定暂停 2027 名员工的定期招聘，引发连锁反应，导致这一流程推迟到今年。
人们一直质疑 2028 年的招聘是否会提前开始，但通过这一最新举措，Apollo 似乎正试图再次放慢整个行业的招聘时间表。
阅读下面的完整备忘录：
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致： 2028 届阿波罗计划副候选人
主题： Apollo 招聘，2028 届毕业生
恭喜您开始投资银行职业生涯。我们知道这段时期是多么令人兴奋和艰巨，我们希望您享受这段经历并学到很多东西。
去年 6 月，我们写信给 2027 届准毕业生的潜在候选人，解释为什么 Apollo 将推迟其招聘流程。我们当时和现在都相信，年轻的专业人士在做出职业生涯的重要决定之前应该有机会发展自己的技能，获得有意义的经验并更好地了解自己的兴趣。
我们感到鼓舞的是，业内其他公司也采取了类似的措施，我们希望今年有更多的公司采取同样的措施。在做出重要的职业决策之前，年轻的专业人士仍然应该有更多的时间来积累宝贵的生活和工作经验。
我们想与您分享的是，对于 2028 年的 Associate 级别，我们不会参与本日历年的周期招聘，并打算等到候选人接近完成一整年的专业经验后再进行 Associate 职位的正式招聘。我们相信，在开始流程之前给候选人更多的时间和经验可以为候选人和雇主带来更好的决策。
与此同时，我们将继续与你们中的许多人共度时光，向您介绍我们的平台并分享 Apollo 提供的各种职业机会。当我们正式的招聘流程开始时，我们打算深思熟虑地对待它，并给候选人充足的时间来准备、面试和考虑他们的录用通知。
所有这些都没有改变我们结识和招募杰出年轻人才的热情。恰恰相反。投资于我们的员工一直是 Apollo 成功的核心，我们仍然致力于吸引和培养下一代投资专业人士。
目前，我们的建议很简单：专注于你面前的机会。尽可能多地学习。建立关系，培养你的判断力，并花时间发现你真正感兴趣的东西。将有充足的时间来为你职业生涯的下一个篇章做出决定。
我们期待认识您，并希望你们中的许多人考虑在 Apollo 发展您的职业生涯。
最好的，
大卫·桑伯
合伙人、私募股权联席主管兼股权主管
安托万·G·蒙法赫
合伙人、全球私募股权副主管
