高盛最新的高管已经抵达。
这家享有盛誉的华尔街银行宣布了最新一批董事总经理。今年的班级人数为 638 人，比 2023 年上届班级人数增加了约 5%。
BI 的 Alice Tecotzky 和 Reed Alexander 还与一些高盛高管进行了交谈，他们为新任董事总经理提供了建议。
高盛的消息标志着华尔街令人紧张的促销季节的开始。尤其是常务董事名单，总是很有趣，因为他们代表了银行业最高管理层之外的最高层。
（高盛就是高盛， 轻微地 在这方面有所不同。合作伙伴是银行的最终指定。与医学博士一样，新班级每两年命名一次。高盛即将推出的合伙人课程将于明年秋天举行。）
但 MD 列表的价值不仅仅在于查看您是否欠某人一封祝贺电子邮件。它们是对银行本身的健康检查。
该银行的赚钱部分——投资银行、销售和交易、资产管理——非常简单。一群从这些部门的特定部门任命的新总经理？这是银行在那里铸币的迹象。
幕后人员同样有趣。那里的晋升可能意味着他们正在做一些引起高管注意的事情，即使它没有产生收入。
有关整个促销流程的更多信息，BI 的 Reed Alexander 将为您介绍其运作方式。
对于那些没有接到电话的人
但一个人的胜利却是另一个人的悲剧。
会有很多人对自己没有晋级感到失望。对于一些人来说，这可能会让他们寻找其他地方。
在奖金季到来之前，没有人会搬家，届时华尔街人士的薪酬将远远超过他们的基本工资。 （今年看起来特别好。）
但现在开始行动还不算太早。 P2 Investments 的首席执行官兼创始人约翰·皮尔森 (John Pierson) 专门为对冲基金和自营交易公司提供人才，他告诉我，有关奖金季后计划的讨论早在 9 月份就开始了。
尽管如此，错过升职并不一定会导致求职。
“我敦促他们不要轻率或恶意地思考。问问自己，你现在只剩下一年了吗？在这个消息传出之前，你对自己的角色感到满意吗？值得把这一切都扔掉吗？”全球人力资源公司 Phaidon International 的执行董事杰西·斯卡夫 (Jesse Skaff) 告诉我。
斯卡夫还指出，招聘最有经验的员工并不会导致头衔的增加。 （对于你未来的潜在雇主来说，利用错过的晋升作为跳槽的激励因素并不是一个很好的卖点。）
那么，如果您要将香槟再冰镇一年该怎么办？
皮尔森建议与高层讨论他们认为你的不足之处。他们的决定越透明，你就越能解决自己的缺点。
皮尔森说，最终，如果你对自己的工作感到满意，那么被淘汰只会激励你更加努力地工作，以便下次“把工作从评委手中夺走”。
毕竟，错过升职并没有什么错，他补充道。“这永远不会被否认，”皮尔森说。 “只是耽搁而已。”
