大卫·所罗门 (David Solomon) 关于人工智能将如何影响高盛的最明确声明出现在他与该公司总裁约翰·沃尔德伦 (John Waldron) 和首席财务官丹尼斯·科尔曼 (Denis Coleman) 于 2025 年发布的一份备忘录中。
该备忘录宣布了该银行跨银行计划 OneGS 的第三次迭代，称人工智能将提高该公司的效率，这意味着放缓招聘和减少职位。 （高盛每年都会淘汰一些员工，这对裁员并不陌生。）
备忘录中写道：“除了有限地减少整个公司的职位外，我们还将在年底之前限制员工人数的增长。” “这些有针对性的步骤与我们的优先事项是一致的，即获得更大的敏捷性和创建正确的团队结构，以实施有效的人工智能解决方案。”
最近，高盛总裁约翰·沃尔德伦（John Waldron）表示，生成式人工智能正在帮助银行自动化更多工作并提高运营效率，但没有明确表明这对招聘意味着什么。
沃尔德伦周二在 CNBC 上表示：“我经常将高盛描述为一条人类装配线。”他将华尔街的人工智能推动与改变制造业的自动化进行了比较。
沃尔德伦表示，生成式人工智能使高盛能够实现工作流程数字化、提高生产力并削减成本。
沃尔德伦说：“我们的人类装配线将变得更加数字化，数字代理将成为我们的机器人。” “我不确定总体员工人数将如何动态变化，但我认为公司将变得更具弹性和可扩展性。”
所罗门此前曾表示，放缓招聘和增加员工数量并不矛盾；相反，该公司将招聘重点放在合适的人才上。
“我们需要更多高价值人才，”他去年告诉 Axios。 “我们有能力聘请更多高价值人才来扩大我们的足迹，并继续发展和扩大我们的业务。”
他表示，他仍然相信人工智能将在未来 10 年内增加公司的员工数量。
