統一養老金計劃:中心向這些員工提供保證的支出。檢查詳細信息

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李 雪梅

財政部正式引入了統一的養老金計劃(UPS),作為參加國家養老金系統(NPS)的中央政府僱員的替代方案,財政部已正式引入了統一的養老金計劃(UPS)。

政府已指定,統一的養老金計劃(UPS)現在將適用於目前正在參加NPS的中央政府僱員,這使他們有機會在需要時選擇UPS。該決定要求員工採取積極的步驟參加UPS。

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“在國家養老金制度下的現有中央政府僱員,在統一養老金計劃期權的有效運營日期,以及中央政府的未來僱員可以選擇在國家養老金制度下採取統一的養老金計劃或繼續使用國家養老金制度,沒有統一的養老金計劃。”它說。

國家養老金計劃(NP)涵蓋的當前和未來中央政府僱員都可以選擇在統一養老金計劃(UPS)之間進行選擇,或者繼續進行現有的NPS計劃。一旦決定切換到UPS,它就會被認為是最終的綁定。

此外,已經針對在UPS引入之前根據NP退休的員工做出了特殊規定。這些退休人員將收到按公共公積金基金利率計算的欠款,並在調整以前的提款和年金後每月充值。

為了過渡到UPS並開始收到保證的支出,員工必須將其NPS語料庫轉移到新計劃中。如果個人的語料庫不符合基準,他們可以選擇貢獻短缺以確保全額支出。相反,遇到基准後的語料庫中的任何超額都將退還給員工。

該框架確保了NPS規定的中央政府僱員的統一養老金計劃的平穩過渡和運營。

保證UPS的退休金福利

UPS計劃在以下情況下提供保證的支出(BOLD):

在完成十年合格服務後達到養老金年齡的員工。

如果政府根據FR 56(j)的規定退休,則在1965年的中央公務員(分類,控制和上訴)規則中予以懲罰)。

如果在最低合格的服務期限後自願退休,則根據預期的養老金日期,如果該服務繼續進行。

重要的是要注意,在僱員撤職,解僱或辭職的情況下,保證的支出將不適用於。在這種情況下,統一的養老金計劃選項將無效。

UPS下的保證支出

根據政府通知,UPS在退休後為員工提供了保證的支出。

擁有25年或更長時間的合格服務的人將獲得其在退休前的最後12個月的平均基本薪水的50%,這是全部保證的支出。

服務少於25年的員工將獲得比例的支出。

對於擁有10年或更長時間的合格服務的員工,將確保每月10,000盧比的支付額為10,000盧比。對於那些選擇在服務25年後自願退休的人,支出將從他們繼續工作的日期開始。

如果支付持有人在退休後去世,則將向持有人承認的60%的家庭支出提供給合法婚禮的配偶。

此外,以同樣的方式計算的保證的支出和家庭支出將提供親愛的救濟。