你应该担心人工智能会取代你的工作吗？如果你在金融领域工作，吉恩·蒙斯特认为答案是肯定的，但有一些方法可以对冲风险。
由于许多大公司都将人工智能作为裁员的原因，因此很容易怀疑您的行业是否会成为下一个裁员对象。对于一项新技术来说，人工智能的采用速度是前所未有的，自 ChatGPT 向公众推出以来的三年里，它已经在重塑整个行业。
蒙斯特是技术驱动型投资公司 Deepwater Asset Management 的执行合伙人，他了解人工智能的进展及其能做什么。他认为根本性的转变即将到来，将迎来一个软技能将受到金融服务行业雇主高度重视的时代。
想要让自己免受人工智能的影响吗？蒙斯特表示提升 3 项软技能
蒙特表示，他担心自己的工作，而人工智能很容易让像他这样的投资经理被淘汰。
但在就业市场上摸索的年轻人可能不需要蒙斯特告诉他们，人工智能主导的工作场所的前景是多么可怕。
当前的形势被描述为“大冻结”，公司不招聘也不解雇，让有抱负的求职者陷入寒冷。
毫无疑问，人工智能的兴起正在推动这一趋势。根据蒙斯特的说法，这包括选股，正如他公司的一位附属公司在引进一台机器来挑选获胜股票后发现的那样。
他对 資本才俊 表示：“机器在 75% 的案例中、在我们四分之三的投资组合中击败了人类，平均领先了 6%，而且我们还处于相对早期的阶段。”
他的公司并不是唯一一家在交易策略中成功实施人工智能的公司。人工智能驱动的量化基金的经理们报告称，利用该技术产生了丰厚的回报，取得了巨大的成功。
在蒙斯特看来，人工智能的使用可能会让他所在领域的人在未来几年内被淘汰。
然而，尽管他认为未来几年华尔街的工作岗位，尤其是分析师的工作岗位可能会减少，但他表示，对管理客户关系的人员的需求仍将很高。他说，如果你拥有三种非技术技能的正确组合，你将会特别受欢迎。
他预测：“你将看到公司在劳动力方面进行大规模重组。” “这是对未来的非常强烈的看法，但他们的工作将真正强调三种技能：社区、创造力和同理心。”
蒙斯特说，这是因为当涉及到人们如何看待自己的金钱以及如何管理金钱时，人际关系尤其重要。
“这就是财富经理的工作，要有社区意识，对客户正在经历的事情有同理心，”他说。
蒙斯特给年轻求职者的建议并不那么可怕，尽管他预测许多量化工作将被逐步淘汰。他认为年轻人应该优先发展他提到的软技能，并专注于建立联系。
“专注于建立关系，”他建议道。 “未来获胜者的技能将与过去有很大不同。”
