澳大利亚最大的银行之一向员工明确表示，不加入办公室将产生后果。
在周四的内部备忘录中，澳新银行表示，如果员工的薪水至少在工作周不到一半的一半，则他们的薪水将被削减。
彭博首先报道了备忘录。 ANZ的发言人证实了《备忘录》的内容。
澳新银行发言人说：“我们的员工已经明确了我们的混合工作期望，包括如果员工没有适当的例外，可能会对未来的报酬产生潜在影响。”他们补充说，灵活的工作政策已经存在了多年。
周四给管理人员的电子邮件引用了一种用于跟踪员工出勤率的工具，以及未满足50％办公室要求的人的薪酬括号将如何变化。
不到20％的雇员将除非有豁免，否则不到20％的时间将获得薪水增加。那些在21％到40％之间的人可以看到他们的变量薪水最多可减少50％。
澳新银行加入了越来越多的公司，要求返校并打击那些要求的公司。
一月份，英国最大的零售银行劳埃德（Lloyds）表示，在决定员工奖金时将考虑办公室出勤。同月，摩根大通（JPMorgan Chase）告诉其员工每周五天从3月开始返回办公室，结束了大流行时代的工作政策。
外部财务，包括亚马逊，元和沃尔玛在内的世界上一些最大的雇主，已指示员工每周几天或面对终止。
但并不是每个人都在强制的RTO潮流中。
上个月下旬，标准特许首席执行官 比尔·温特斯 说他会让他的员工决定是否返回办公室。
温特斯在接受彭博社采访时说：“我们与成年人合作，成年人可以与其他成年人进行成人对话，并决定如何最好地管理自己的团队。”
温特斯说：“它对我们有用。” “其他公司如何使这项工作？每个人都有自己的食谱。”
